Главная задача – повысить эффективность работы

Главная задача – повысить эффективность работы

2 марта прошли заседания Президиума и Совета ФПОК, на которых были рассмотрены данные статистической отчётности по профсоюзному членству, итоги социального мониторинга Кузбасса за 2015-2016 гг., утвержден ряд важных документов по информационной и финансовой деятельности.

Члены Президиума рассмотрели проекты постановлений Совета ФПОК, утвердили годовую смету Совета ветеранов войны и труда ФПОК. Участники заседания проанализировали данные статистической отчётности по профсоюзному членству. По состоянию на 1 января 2017 года в состав ФПОК входят 28 областных и территориальных, 1 первичная организация, объединяющие в своих рядах более 326,5 тысяч членов профсоюзов. Полный отчёт будет размещён на сайте ФПОК.

Согласно итогам социального мониторинга Кузбасса, рассмотренным на заседании Совета, за период с апреля 2015 по декабрь 2016 года выявлено 213 проблем социально-трудового характера, из них решено – 196 проблем (92%). Среди выявленных проблем 35 областных (решено 32) и 178 муниципальных (решено 164).

Так, в январе 2016 года решён вопрос о приобретении средств индивидуальной защиты в Яйской ЦГБ, в феврале урегулирован конфликт между директором Гурьевского ЖКХ и профсоюзной организацией, в апреле – достигнуто соглашение о продолжении работы шахты «Карагайлинская» и погашена задолженность по зарплате работникам МП «Водоканал» в Тайгинском районе, в июне – восстановлен полный рабочий день у работников Облпотребсоюза, в июле – погашена задолженность по зарплате в ООО «Гормаш», в сентябре – решены проблемы выдачи бытового угля бывшим работникам шахтоуправления «Анжерское» и погашена задолженность по зарплате работникам данного предприятия, устранены нарушения в охране труда на разрезе «Виноградовский», отменено сокращение численности работников на шахте «Распадская». Таких примеров очень много.

По словам председателя ФПОК Олега Маршалко, социальный мониторинг, конечно, не является универсальным инструментом, который позволяет решить все проблемы, но практика наглядно доказывает, что с его помощью социальные партнёры могут выявлять и разрешать наиболее острые вопросы, способные нарушить стабильность в трудовых коллективах.

Подробнее


Возврат к списку