С 1 марта 2025 года вступает в силу федеральный закон о «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Главу 55 ТК РФ дополнила статья 351.8 – об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Согласно документу, наставничество − оказание помощи в овладении навыками работы по полученной или получаемой профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, госучреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться: федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с учетом содержания и (или) объема работы. Указанные размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
С полным текстом дополненной статьи ТК РФ можно ознакомиться здесь.