Председатель ППО «Тугнуйское ПТУ» рассказал о насущных делах профсоюза

Каждый председатель первичной профсоюзной организации имеет свое видение, какой должна быть настоящая профсоюзная работа, ее цели и задачи в современных условиях. Председатель ППО «Тугнуйское ПТУ» Росуглепрофа Александр Раздобреев уже высказывался на страницах нашей газеты по поводу мотивации для вступления в ряды профсоюза, сегодня он продолжит развивать эту актуальную в наше время тему на примере работы своей первички.

Как рассказал Александр, недавно ему на глаза попалась статья ректора Санкт-Петербурского гуманитарного университета профсоюзов, профессора Запесоцкого, в которой автор провел интересную аналогию - сравнил профсоюзы с церковью.

«Церковь появилась как ответ на важные духовные запросы человека. И церковь более 2000 лет, как бы на нее ни нападали, демонстрирует удивительную устойчивость, потому что опирается на глубокие, серьезные потребности человечества. Профсоюзы тоже появились в истории человечества как ответ на определенные потребности общественного развития. И идея справедливости, которая лежит в их основе, - бессмертна. Многое может меняться, но идея справедливости и, следовательно, отстаивающие ее профсоюзы будут существовать столько, сколько будет существовать само человечество», - говорится в статье.

- Заботясь о реальном балансе интересов между предпринимателями (бизнесом) и интересами работников, профсоюзы оберегают общество и трудовые коллективы от общественных, производственных и государственных катаклизмов и, по сути, укрепляют Россию, - солидарен с профессором Раздобреев.

О том, как эта идея реализуется в жизни, он попробовал разобраться на примере деятельности первички «Тугнуйского ПТУ».

- В первую очередь, как председатель первичной профсоюзной организации, я должен особо тщательно работать с молодыми работниками, которые приходят работать на наше предприятие, рассказывать им о существовании профсоюзов вообще и о работе первички «Тугнуйское ПТУ», - рассуждает Александр Раздобреев. – Ведь современная молодежь имеет слабое представление о профсоюзах, чему способствует позиция нашей свободной прессы, порой навязывающей ложное представление о нас, в том числе убеждение, что профсоюзы - это пережиток социалистического прошлого.

Буквально пару месяцев назад у председателя была хорошая возможность подвести итоги работы профкома за год и рассказать о них - на отчетной профсоюзной конференции.

Прежде всего профлидер отметил, что весь предыдущий год прошел под знаком коллективно-договорных переговоров. В итоге, 1 октября 2017 года заключен коллективный договор на 2017-2020 годы, но сразу после этого начались новые переговоры - по заключению дополнительного соглашения, устраняющего нерешенные разногласия между сторонами.

- Мы испытывали на себе откровенный шантаж со стороны работодателя: «если не подписываем коллективный договор, работодатель прекращает производить выплаты социального характера работникам», - вспоминает Раздобреев. - Лишь к 30 апреля мы смогли утрясти все разногласия и заключить дополнительное соглашение к колдоговору. Таким образом, профсоюзный комитет подошел к итоговой черте, когда смог представить на суд делегатов конференции продукт хорошего качества - коллективный договор.

При этом на конференции представитель работодателя в своем докладе особо подчеркнула, что все пункты колдоговора ООО «Тугнуйское ПТУ» выполняются, причем со значительными превышениями по социальным выплатам. Так, по сравнению с 2016-м в отчетном 2017 году средняя заработная плата рабочих основной профессии (машинист, помощник машиниста тепловоза) возросла на 18% и 5% соответственно, средняя зарплата всего персонала по предприятию - на 10%, индексация тарифных ставок и окладов составила 5,5% по году. В целом, расходы на оплату труда выросли на 24%.

Показательны и многие другие цифры: расходы на добровольное страхование работников - 2 млн 698 тыс рублей, на повышение квалификации и профессиональное развитие работников - 1 млн 913 тыс рублей, на реализацию жилищной политики в организации (оплата за съем жилья) 480 тыс рублей, на компенсации проезда в отпуск и обратно работнику и членам его семьи 4 млн 40 тыс рублей, на проведение праздничных, спортивных и других мероприятий — 4 млн 231 тыс рублей и др.

Всего расходы по выполнению коллективного договора ООО «Тугнуйское ПТУ» за 2017 год составили 42 млн 751 тыс рублей. Неудивительно, что абсолютным большинством голосов поставили выполнению коллективного договора ООО «Тугнуйское ПТУ» оценку «хорошо».

Полностью выполнялся и комплексный план по охране труда и промышленной безопасности за 2017 год: на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности потрачено более 164 млн рублей (запланировано 155,5 млн). Стоит отметить, что на охрану труда на 2018 год запланировано уже 171 млн рублей.

О работе профкома отчитался председатель ППО Александр Раздобреев. Он подчеркнул, что профсоюзное членство на предприятии составляет 99% (491 член профсоюза). Председатель также рассказал о тех изменениях в колдоговоре, за которые профком «воевал» практически весь прошлый год. В частности, установлен размер месячной тарифной ставки машиниста тепловоза на повременной системе оплаты в обычных условиях, который будет регулярно индексироваться, установлена доплата за увеличение по результатам СОУТ продолжительности рабочей недели, увеличена доплата за второй класс машинистам тепловозов, все виды материальной помощи увеличены на уровень инфляции и многое другое. Стоит ли говорить, что доклад председателя ППО утвердили «единогласно»?

В ближайшее время председатель и члены профкома продолжат переговоры с работодателем, чтобы решить оставшиеся разногласия при заключении колдоговора.

Конечно, чтобы рассказать обо всех направлениях работы профкома «Тугнуйского ПТУ», не хватит газетной полосы. И это всего лишь один год работы профсоюзной организации… Но Александр Раздобреев уверен, что информировать работников, особенно молодых специалистов, о такой многогранной деятельности профсоюзов необходимо:

- Это послужит наглядным примером для молодежи, которая только думает вступить в ряды профсоюза, - считает он.