В крупнейшем подразделении БрАЗа подписано допсоглашение к колдоговору 

Итоги выполнения коллективного договора за 2019-2021 годы подвели 25 января на конференции трудового коллектива филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Братске. Кроме того, участники конференции приняли решение пролонгировать действующий колдоговор на 2022 год, а также подписать дополнительное соглашение к нему, направленное на улучшение социальных гарантий работников предприятия.

Стоит сказать, что в братском филиале «ИСО» трудится более 1400 работников, две трети из которых является членами профсоюза, поэтому профсоюзная организация филиала считается одной из крупнейших в структуре ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ».

С информацией о выполнении коллективного договора за 2019-2021 годы выступили начальник отдела управления персоналом филиала Елена Никифорова и зампредседателя первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «БрАЗ» Сергей Мезенин.

Так, отмечен ежегодный рост уровня средней заработной платы на предприятии (более 10% в год). Помимо этого, в течение отчетного периода производилась индексация заработной платы. Надо сказать, что реальный рост зарплаты в филиале, декларируемый компанией в трехлетней программе, выполнен в полном объеме.

Традиционно приоритетным направлением на предприятии является организация охраны труда. За три года на весь комплекс мер по охране труда затрачено более 180 млн рублей.

Большое внимание уделяется и обучению персонала. За период с 2019 по 2021 год свыше 2600 человек осваивали различные образовательные программы, среди них обучение по новым и смежным профессиям, по промышленной безопасности, повышение квалификации и даже получение высшего образования за счет средств компании. Кроме того, производственную практику для получения навыков рабочей профессии в подразделениях филиала прошли около 60 студентов учебных заведений города Братска.

Суммарные затраты на оздоровление и отдых составили 7,6 млн рублей, при этом следует отметить, что из-за пандемии в 2020, 2021 годах оздоровление приостанавливалось.

Также в рамках коллективно-договорного регулирования на ИСО сохранен льготный проезд и авансирование проезда в отпуск работникам и членам их семей. По данной статье израсходовано более 28 млн рублей, воспользовалось этой льготой 650 работников и членов их семей.

Одним из новшеств социальной программы является «Жилищная программа», которая реализуется на предприятии с 2020 года. В рамках этой программы сотрудники могут как приобрести жилье, так и произвести рефинансирование существующего ипотечного кредита. Затраты на реализацию программы составили почти 2,7 млн рублей.

По итогам обсуждения докладов делегаты конференции сошлись в едином мнении - коллективный договор за 2019-2021 годы считать выполненным.

Что касается коллективного договора на 2022 год, конференция приняла решение пролонгировать действующий документ с сохранением всех льгот и гарантий, а также с внесением некоторых улучшающих изменений в дополнительное соглашение. Этому решению предшествовала работа комиссии из представителей работников и работодателя, помимо этого, вопрос обсуждался на собраниях трудовых коллективов всех цехов филиала.

Как пояснил зампредседателя ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ» Сергей Мезенин, в связи с созданием в 2019 году филиала «ИСО» предприятие немного выбилось из общего графика подписания колдоговоров на площадке:

- В структуре первички Братского алюминиевого завода восемь подразделений, во всех заключаются свои коллективные договоры. При этом они берут за основу коллективный договор головного предприятия, а его подписание произойдет в конце 2022 года. Вместе с тем, в процессе собраний, переговоров комиссии, появились вопросы, требующие дополнительной проработки. По этим причинам принято решение пока пролонгировать колдоговор на ИСО, чтобы затем уже заключить новый, опираясь на документ главного завода.

Помимо этого, профсоюзная организация и руководство филиала ООО «ИСО» в г. Братске подписали дополнительное соглашение к коллективному договору и приложения от трудового коллектива, касающиеся положения об оказании материальной помощи работникам, правил внутреннего трудового распорядка, перечня профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком, водой и другими отдельными льготами.

Так, например, увеличиваются суммы оказания материальной помощи в различных жизненных ситуациях, суммы дотации на питание, а также возможности дальнейшего повышения заработной платы. В целом, финансирование социальной программы на 2022 год по таким направлениям, как компенсация оплаты проезда в отпуск, приобретение путевок, расходы на культурно-массовые мероприятия и другое, планируется увеличить на 16%.