В областной организации ГМПР прошел выездной президиум 

В городе Железногорске-Илимском состоялось первое в этом году заседание президиума комитета областной организации Горно-металлургического профсоюза России, на котором подведены итоги прошедшего 2021 года и утвержден план мероприятий на предстоящий год.

Принятый план работы областной организации ГМПР на 2022 год включает мероприятия, связанные с текущей ежегодной деятельностью, а также план проведения проверок работодателей техническим и правовым инспекторами труда.

Президиум принял решение о созыве в апреле очередного пленума, на котором будут утверждены задачи и мероприятия областной организации по выполнению решений IX Съезда, Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы, XV отчетно-выборной конференции Иркутской областной организации ГМПР.

В связи со стартом нового отчетно-выборного периода и обновлением состава выборных органов в рамках проведения пленума решено провести обучение по вопросам ведения организационной работы в профсоюзе.

Рассмотрен и утвержден отчет о состоянии профсоюзного членства в 2021 году. Процент профсоюзного членства среди работающих и учащихся изменился в целом незначительно, однако в абсолютных цифрах количество работающих членов профсоюза сократилось на 52 человека. При этом общее количество работников на предприятиях возросло.

В связи с этим работа по привлечению работников в члены профсоюза должна стать для руководителей и профактива всех уровней приоритетной. Особое внимание предложено уделить структурным подразделениям с низкой численностью членов профсоюза и достижению в них минимального уровня профсоюзного членства (более 50% от численности персонала).

Президиум подвел итоги коллективно-договорной кампании в 2021 году. Практически все члены профсоюза охвачены действием существующих 17 коллективных договоров.

По итогам прошедшей отчетно-выборной кампании в 2021 году утвержден отчет о количестве избранных профсоюзных активистов и руководителей всех уровней.

Утверждены отчеты технического и правового инспекторов труда, составленных на основании данных профсоюзных организаций, о деятельности в сфере охраны труда и правовой защиты членов профсоюза.

Также подведены итоги конкурсов по информационной работе и по охране труда, в которых первое место заняла профсоюзная организация Братского алюминиевого завода.

Напомним, в декабре 2021 года состоялся IX съезд ГМПР, на котором подведены итоги работы профсоюза за пятилетний период, избраны руководящие органы на новый срок, а также принята программа действий профсоюза на 2022-2026 годы.

Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал о наиболее значимых результатах деятельности профсоюза, акцентировал внимание на проблемах, которые остались нерешенными. В их числе - повышение уровня заработной платы горняков и металлургов, сохранение рабочих мест и трудовых коллективов в условиях продолжающейся пандемии, сохранение и создание безопасных условий труда, активное участие в проведении спецоценки условий труда, усиление правовой защищенности членов профсоюза, дальнейшее повышение эффективности информационной работы и т.д.

По данным отчета, за последние годы средняя зарплата в отрасли увеличилась на 46%, а реальная выросла на 21%. В отчетном периоде заключено, действовало и пролонгировано 500 коллективных договоров. Охват работников колдоговорными отношениями составлял более 95 процентов. Профсоюзный контроль состояния условий и охраны труда осуществляют 57 технических инспекторов труда и 9907 уполномоченных по охране труда ГМПР. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы для членов профсоюза за 5 лет составила около 2 млрд рублей.

Также на съезде утвердили «Программу действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022-2026 годы» и резолюции IX съезда ГМПР «Горняки и металлурги требуют повышения качества жизни», «Вектор развития профсоюза - организационное и кадровое укрепление». Программа предусматривает план действий по всем направлениям профсоюзной деятельности ГМПР, начиная от социально-экономической политики и охраны труда, и заканчивая сферой международной работы и участием профсоюза в общественно-политической жизни.

В области оплаты труда, в частности, программа предусматривает достижение в 2026 году уровня средней заработной платы по ГМК не ниже 90 тысяч рублей, доведение размера МЗП до уровня не ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в РФ для всех работников отрасли, добиться минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда в размере не менее уровня МРОТ, с сохранением межразрядной, межгрейдовой и иной дифференциации заработной платы, а также ежегодную индексацию тарифных ставок (окладов) в размере не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. 

По информации областной организации ГМПР