В Саянске подписано новое трехстороннее соглашение в сфере образования 

Подписание нового трехстороннего отраслевого соглашения на три года состоялось в городе Саянске 19 апреля. Сторонам соглашения выступили Саянская городская организация профсоюза работников образования, руководители муниципальных образовательных учреждений и администрация города.

Несмотря на то, что срок действующего трехстороннего соглашения истекает в июле этого года, горкомом профсоюза при поддержке городской администрации утвердили дату вступления в силу нового соглашения на более ранний срок – первое мая текущего года. Как рассказала председатель городской организации профсоюза работников образования Ольга Ливанова, сделано это, в первую очередь, в интересах работников, ведь в новой редакции соглашения прописаны значительные улучшения в части социальных льгот и гарантий педагогам.

Одним из улучшений в системе оплаты труда и социального партнерства стал закрепленный в соглашении норматив рабочего времени для работников дошкольных образовательных учреждений (36 часов), при этом работа воспитателя сверх выполненной нормы должна дополнительно оплачиваться.

В новом документе закрепили порядок начисления определенных выплат педагогам, имеющим квалификационные категории и молодым специалистам, впервые поступающим на работу, а также ежемесячный повышающий коэффициент за педагогический стаж – теперь все выплаты будут начисляться сверх МРОТ. Такая мера позволит сделать данные компенсационные выплаты более значительными в денежном выражении.

Еще одним существенным улучшением является внесенный пункт о предоставлении работникам полного оплаченного отпуска при увольнении по сокращению штатов. Если раньше в случае увольнения работника ему предоставлялся отпуск за проработанное время, чтобы с него не удерживать денежную сумму за предоставленный «авансом» отпуск, то теперь по письменному заявлению работника о предоставлении отпуска, отпуск будет предоставляться полный и суммы будут выплачиваться в полном объеме.

Важные изменения внесены в соглашение и относительно присвоенных квалифицированных категорий работникам образования - их перечень расширен. Квалификационные категории педагогических работников учитываются в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, что крайне актуально для педагогов, поступивших на работу из образовательного учреждения среднего специального учреждения. Например, если руководитель физвоспитания пришел на работу в школу учителем физкультуры или в детский сад инструктором по физо, квалификационная категория для него сохранится. Предусмотрены и другие случаи, позволяющие сохранить действующую категорию, например, «педагог-организатор» для «педагога дополнительного образования» и наоборот и т.д.

- При разработке новой редакции трехстороннего соглашения мы постарались предусмотреть и особые гарантии для наших членов профсоюза, - добавляет Ольга Ливанова. – Например, в соглашении прописана такая фраза: «не подвергать дисциплинарному взысканию членов профсоюза без учета мотивированного мнения профсоюзной организации». Это дает членам профсоюза дополнительную защиту от необоснованных действий работодателя.

Закреплен в документе перечень специфических работ, за которые производится повышение размера минимального оклада (ставки) с образованием нового оклада (ставки): за работу в специальных (коррекционных) организациях образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, повышение производится на 20%; за работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией - на 20%; педагогам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы по профильным предметам в профильных классах, а также классах с углубленным изучением отдельных предметов - на 15% за фактически отработанное время в этих классах; помощникам воспитателей, которые работают в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией, а также машинисту по стирке и ремонту спецодежды, кастелянше в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы с туберкулезной интоксикацией повышение производится за все часы работы на 15% и в других случаях.

После вступления принятого соглашения в силу на его основании в нормативные акты учреждений образования внесут соответствующие изменения.

Ольга Ливанова выразила большую благодарность администрации города и работодателям за конструктивную работу над новым соглашением, а также за то, что все предложения от профсоюза были учтены. 

Анна ВАСИЛЬЕВА