Чем живет сегодня областная организация профсоюза работников культуры

25 марта в России отмечался День работника культуры. Накануне профессионального праздника мы поговорили с председателем Иркутской областной организации профсоюза работников культуры Любовью Костроминой.

- Любовь Викторовна, вы возглавили организацию в непростое время, когда началась пандемия. Какие проблемы пришлось решать в первую очередь?

23 апреля 2020 года состоялась дистанционно XXIII отчетно-выборная конференция Иркутской территориальной организации профсоюза работников культуры, на которой меня избрали председателем. Профсоюзная работа была мне знакома не понаслышке: я с 2006 года возглавляла первичную профсоюзную организацию Иркутской областной детской библиотеки им. Марка Сергеева. Поэтому приступила к работе с большим удовольствием.

На знакомство с председателями первичек времени совсем не было - мешала дистанционная работа. Знакомились уже в ходе нашей совместной деятельности по решению возникающих проблем и других насущных вопросов.

Члены профсоюза столкнулись тогда с непростыми условиями работы: дистанционка, выходные дни, работа в онлайне. Это было не просто необычно, а очень сложно. И каждый из них не понимал, как будет оплачиваться их работа и отпускные, отправят их в простой или им придется брать отпуск без содержания. И тут на помощь пришел профсоюз.

В эти первые мои рабочие дни на терком и председателей первичек свалилась куча вопросов, которые приходилось решать быстро и четко. Ведь за каждым вопросом стоял человек, который не всегда понимал действия своего работодателя. Обращения от работников поступали ежедневно. Когда не получалось решать вопрос самостоятельно на помощь приходили правовые инспектора труда Иркутского профобъединения. Но никто из наших работников не остался без ответа.

Нередко выезжали в первички, где вопросы уже приходилось решать совместно с работодателем.

- Долгое время работники культуры были, пожалуй, самыми низкооплачиваемыми категориями. Сейчас ситуация изменилась? Какие вообще вопросы сегодня стоят в повестке?

По оценкам и мониторингу региональной организации профсоюза выявлено, что работники организаций сферы культуры находятся в наиболее невыгодном положении по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы.

Майскими указами президента было предусмотрено, что к 2018 году у работников учреждений культуры средняя заработная плата должна быть доведена до средней заработной платы в регионе. Но этого, к сожалению, не произошло.

Да, в Иркутской области был утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») и руководители учреждений доводили заработную плату до уровня «дорожной карты» за счет стимулирующих и компенсационных выплат, а также премий. Но в последние годы многие работники домов культуры, библиотек, музеев переведены с полной ставки на 0,75, 0,5 и даже 0,25, а размер средней зарплаты рассчитывается на полную. Должностной оклад в большинстве случаев не превышает 6-8 тыс рублей.

Если говорить о достижениях заработной платы за прошлые годы, то в 2018 году этот показатель был 37 тыс рублей, в 2019 году она составляла 39 тыс 500 рублей. В 2020 году зарплата тоже была увеличена на 2,5 % и составила 40 тыс 505 рублей, в 2021 году - 43 тыс 157 рублей. Таковы данные министерства культуры и архивов Иркутской области.

В настоящее время на повестке дня стоят вопросы ежегодной индексации заработной платы в зависимости от инфляции, дифференциации при расчете зарплаты и другие.

Ведь от уровня заработной платы зависит и то, как мы все вместе сможем не допустить того, чтобы наши специалисты культуры не уезжали в другие регионы нашей страны, где вопросы с оплатой труда решаются более организованно.

- Как строится работа с профсоюзной молодежью?

Молодежь – будущее профсоюза. В нашей организации молодежь составляет 37,2% от числа работающих. Это перспективные, активные ребята, которые действительно наша надежда, наша смена.

В прошлом году Иркутская областная организация профсоюза работников культуры провела областной конкурс «Будущее профсоюза – дело молодых», направленный на выявление наиболее активных молодых профлидеров. В своих проектах на конкурсе профлидеры представили свое видение разных направлений профсоюзной деятельности, а также предложили конкретные действия, которые будут мотивировать молодых вступать в профсоюз (снижение ипотечного кредита для членов профсоюза, помощь от профсоюзной организации в трудной жизненной ситуации и, конечно же, защита социальных и трудовых прав работников). Победителем конкурса стала Анастасия Шабарова (первичная профсоюзная организация Централизованной библиотечной системы города Иркутска.

Но мы не останавливаемся. Буквально на прошлой неделе прошло первое заседание нашего Молодежного совета, на котором утвердили Положение, выбрали председателя и наметили план работы на ближайшее время. Надеемся, молодежь активно вольется в нашу деятельность и придаст новый импульс нашей работе.

- Какие планы работы на ближайший год?

2022 год – это юбилейный год для Иркутской областной организации общероссийского профсоюза работников культуры. В октябре нам исполняется 75 лет. Солидный возраст!

И поэтому областной комитет принял решение провести в 2022 года мероприятия, посвященные 1 Мая и Всемирному дню действий за достойный труд, а главным сделать юбилейное мероприятие-концерт в октябре.

На последнем заседании президиума создан оргкомитет по празднованию юбилея. Ведем диалог с руководителями учреждений культуры о месте проведения праздника. Будем надеяться, что юбилей не только покажет достижения нашей организации, но и сплотит членов профсоюза.

Анастасия ЧАЙКИСОВА