Какие социальные льготы и гарантии для работников содержит коллективный договор Иркутского водоканала

Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» города Иркутска – постоянный участник и неоднократный лауреат областных и городских конкурсов на лучшую организацию по развитию социального партнерства.

И это не случайно. В этом отношении предприятию действительно есть чем гордиться.

Наряду с обычными для коллективных договоров мерами поддержки работников, таких как материальная помощь к праздничным и печальным датам, премии и новогодние подарки, выделение работодателем средств на проведение спортивно-массовых мероприятий колдоговор Иркутского водоканала содержит и более существенные льготы и гарантии.

Например, все работники предприятия имеют полис добровольного медицинского страхования. А это значит, что они имеют право в рамках страховой программы воспользоваться, в том числе, и дорогостоящими медицинскими услугами, такими как стоматология, различные клинические обследования, МРТ и др.

Также в соответствии с колдоговором работники имеют право на:

- получение компенсации в размере 20% от стоимости путевки в детский лагерь;

- ежемесячную выплату в размере двух тысяч рублей на ребенка в возрасте от полутора до трех лет;

- выплату премии за классность, эффективную работу, выявление опасных ситуаций, дополнительные работы, инициативность;

- обеспечение горячим питанием и сухпайками при работе в аварийных ситуациях;

- частичное возмещение оплаты за проезд к месту работы и домой;

- получение премии к профессиональному празднику – Дню работников ЖКХ;

- дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день;

- компенсацию за занятия спортом, в частности – посещение бассейна.

- Особое внимание мы уделяем ветеранам предприятия – тем, кто отработал на водоканале 20 и более лет, а также участникам боевых действий, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации предприятия Ирина Потапова. – Ежегодно накануне Дня Победы мы организуем для них встречу и вручаем денежные премии и подарки. Правда, в последние два года из-за пандемии встречи пришлось отменить, но мы все равно не составляем их без внимания и посещаем на дому с поздравлениями и подарками. В этом году каждому вручили каждому продуктовую корзину.

Ежегодно проводится индексация заработной платы. Решены все вопросы по созданию безопасных условий труда: работники обеспечены профпитанием – киселями, сезонными СИЗами. А сейчас, в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции – масками, перчатками и антисептиками. Работает на предприятии и уполномоченный по охране труда, регулярно проводится спецоценка рабочих мест.

- Наш коллективный договор очень наполненный и предусматривает немало социальных льгот и гарантий для наших работников, - продолжает Ирина Потапова. – Мы пролонгировали его в прошлом году, но вероятно в скором времени вновь начнем переговоры, потому что сейчас уже понятно, что в документ необходимо внести некоторые изменения.