Можно ли предоставить работнику отгул за работу в ночное время вместо оплаты?
Роструд разъяснил нормы трудового права
Роструд рассмотрел вопрос о предоставлении отгулов за работу в ночное время, привлечение к которой производится по распоряжению руководства.
Чиновники напомнили, как оплачивается каждый час работы в ночное время (в повышенном размере, минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада)), и сообщили, что предоставление работнику за работу в ночное время отгула нормами трудового права не предусмотрено.
Вместе с тем в Роструде предположили, что в данной ситуации имеет место также сверхурочная работа. В силу части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (Письмо Роструда от 16 ноября 2023 г. № ПГ/23969-6-1).