Ненормированный рабочий день
- Можно ли работнику, работающему в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день?
Согласно статье 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Поэтому, если работник трудится неполный рабочий день, случаи его привлечения к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением между работником и работодателем, могут рассматриваться как работа с ненормированным рабочим днем. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения по установлению ненормированного рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочего времени.
Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то условие о режиме рабочего времени обязательно должно быть включено в трудовой договор. Поэтому работник и работодатель должны включить в трудовой договор условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. Если трудовой договор заключен ранее и не предусматривает такого условия, то при согласии работника на изменение режима работы стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику ненормированного рабочего дня.