Почти как в офисе
Изменения в раздел X Трудового кодекса приняты с учетом мнения профсоюзов
В третьем чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда. Обновленная редакция раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ меняет подход в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Теперь основным приоритетом будет являться профилактика и обеспечение безопасности на рабочем месте.
Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.
В раздел X Трудового кодекса РФ внесено достаточное количество нововведений. Их основная задача это переход от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда. А это значит, что теперь работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте.
Среди основных нововведений можно выделить:
- добавлено новое понятие «опасность», ранее такое понятие в ТК РФ отсутствовало;
- введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда. К ним относятся: предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья работников;
- вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам СОУТ на рабочем месте присвоен 4‑й класс. При этом, в случае выявления такой опасности на рабочих местах, за работниками, на время приостановки работ, сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности;
- установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах;
- меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты. Ранее обеспечение СИЗ осуществлялось в зависимости от профессии работника, теперь же обеспечение будет зависеть от имеющихся вредных производственных факторов на конкретном рабочем месте;
- расширены обязанности работодателя. Теперь работодатель будет обязан создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Кроме того, работодатель должен будет обеспечить: систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; учет микротравм и расследование причин их появления;
- у работодателей появятся права, а именно:
вести электронный документооборот в области охраны труда;
использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации;
- определен порядок создания службы охраны труда у работодателя. Теперь служба охраны труда или специалист по охране труда в обязательном порядке должны быть в организациях, где численность работников превышает 50 человек. а также комитетов (комиссий) по охране труда;
- установлены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;
Указанные поправки вступают в силу с 1 марта 2022 года.
СПРАВКА
Напомним, 26 января Госдума приняла в первом чтении законопроект, по сути, переписывающий Х раздел Трудового кодекса - об охране труда. Как утверждали в правительстве, инициатива направлена на «формирование «профилактической модели» обеспечения безопасности работников на производстве». А также – «на повышение уровня культуры безопасности труда».
Профсоюзы, в принципе, были не против законопроекта в целом. Однако на стадии подготовки документа к первому чтению к нему возникло так много вопросов, что при комитете по труду создали специальную рабочую группу из представителей всех заинтересованных сторон - чтобы снять вопросы и противоречия.
Особую реакцию у профсоюзов вызывало положение о том, что наличие СИЗ при спецоценке условий труда может снизить класс вредности. Для наглядности профактивисты Челябинского ГМПР даже сняли ролик «Почти как в офисе», который наглядно демонстрировал, чем может обернуться данная норма.
В результате профсоюзам удалось привлечь внимание депутатов к данному вопросу, и уже ко второму чтению профильный комитет Госдумы снял этот вопрос.