На работе восстановлен
Профсоюз помог судебному приставу из Братска вернуть работу
Суд признал незаконным увольнение судебного пристава по сокращению должностей, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред в размере 100 тыс рублей.
Сергей Крегул проработал в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Иркутской области почти одиннадцать лет. Но в апреле текущего года получил приказ об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При этом работодатель допустил целый ряд грубых нарушений норм Трудового кодекса РФ.
Являясь членом профсоюза, работник сразу обратился за помощью в профсоюзную организацию. Выяснилось, что перед его увольнением никакого запроса о мотивированном мнении в Братский городской комитет профсоюза не поступало. Между тем согласно трудовому законодательству РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с гражданскими служащими-членами профсоюза работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятии.
Более того, приставу не направили уведомление о сокращении, оформленное должным образом, также как и не были соблюдены другие условия сокращения должности. В частности, работодателем не проведен алгоритм определения преимущественного права на оставление Сергея Крегула на работе в случае сокращения штата. Сделать это должна специальная комиссия, которая должна определить квалификацию работника путем оценки уровня его навыков и знаний, а также опыта трудовой деятельности.
Кроме того, в соответствии Трудовым кодексом РФ при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев. При этом у Сергея на попечении находятся два несовершеннолетних ребенка, и всю семью он обеспечивает один.
Работодатель не только проигнорировал данные нормы трудового законодательства, он также отказал приставу, когда тот сам высказал желание продолжить службу в органах принудительного исполнения РФ. Причиной отказа названо несоответствие сотрудника квалификационным требованиям к образованию, хотя в данный момент Сергей обучается в учебном заведении для получения высшего образования.
Рассмотрев все факты этого дела, суд встал на сторону судебного пристава, признал его увольнение незаконным и восстановил Сергея Крегула на работе. Средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда 100 тыс рублей с работодателя взысканы в полном объеме.
Стоит сказать, что увольнение судебного пристава не просто демонстрирует пренебрежение работодателя нормами трудового законодательства и, в частности, обязательным требованием запрашивать мотивированное мнение профсоюза. Как пояснила председатель областной организации профсоюза работников государственных учреждений Мария Волкова, которая принимала непосредственное участие в составлении иска Сергея Крегула, практически во всех отделениях ФССП России наблюдается активный прессинг на профсоюзные организации и членов профсоюза. Сотрудников службы разными способами буквально вынуждают выходить из профсоюзной организации, в том числе ограничивая их трудовые права, вплоть до отказа в повышении в должности, рассказала председатель. Тем не менее, профсоюз продолжает защищать трудовые права и гарантии своих членов, несмотря на оказываемое давление, и надеется в будущем изменить в лучшую сторону отношение государственных органов к профсоюзным организациям.