Профсоюз помог

Два работника братского предприятия доказали свою правоту в суде 

В одном из вновь созданных сервисных предприятий, обслуживающих Братский алюминиевый завод, работодатель сократил длительность дополнительного отпуска, положенного за работу во вредных условиях. Большинство работников согласилось с действиями руководства, но двое решили идти до победного конца, отказываясь соглашаться на изменение условий работы. Им пришлось пройти через увольнение и остаться на несколько месяцев без работы, но благодаря поддержке профсоюза справедливость была восстановлена.

Как пояснил правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков, представляющий интересы работников в суде, в результате смены юридического лица образовалось новое предприятие. В то же время работа осталась абсолютно та же.

- При переходе в новую организацию работникам обещали, что все льготы сохранят, в том числе дополнительный отпуск и доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, - рассказал правовой инспектор. – А затем организация провела СОУТ, и хотя спецоценка показала тот же класс условий, что и в предыдущей организации, работникам сообщили, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях теперь сократится с 14 до семи дней.

Большинство на предложенные условия согласились. Однако два работника, один из которых является председателем цеховой профсоюзной организации, подписывать соглашение о сокращении отпуска отказались, несмотря на угрозу увольнения. И после третьего отказа трудовой договор с ними был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Тогда им на помощь пришел профсоюз. Стоит отметить, что помимо юридической помощи правового инспектора областной организации ГМПР, работники получили материальную поддержку со стороны первички Братского алюминиевого завода. Эта матпомощь помогла братчанам продержаться несколько месяцев без работы, пока длились судебные разбирательства.

Да и сам судебный процесс тоже выдался непростым. Работодатель пытался манипулировать различными понятиями, сначала пытаясь доказать обоснованность увольнения работников, ссылаясь на их отказ трудиться в изменившихся условиях труда. Когда профсоюз, в свою очередь, доказал, что условия труда не менялись, а изменились лишь условия трудового договора, работодатель принялся убеждать суд, что условия труда все-таки улучшились за счет появления на алюминиевом заводе новых фильтрационных установок. Однако благодаря показаниям эксперта из федерального ведомства выяснилось, что новые фильтры лишь снижают выбросы веществ в окружающую среду, а для работников ситуация не изменилась.

В итоге суд признал приказы об увольнении незаконными и обязал работодателя выплатить работникам денежные компенсации за время вынужденного прогула. Сейчас работники уже восстановлены на своих рабочих местах, получили свои компенсации, в том числе за причинение морального вреда.

- Работники восстановлены на условиях прежнего трудового договора, то есть дополнительный отпуск у них - 14 дней, а оклады такие же, как у коллег, - отметил Анатолий Бурлаков. - К сожалению, другим работникам уже помочь не удастся, так как юридически они добровольно согласились на изменение условий трудовых договоров и сроки исковой давности уже упущены.