В полном объеме
Работнику Облкоммунэнерго выплатят вознаграждение за выслугу лет полностью
Работнику ОГУЭП «Облкоммунэнерго» Ивану З. пришлось в суде добиваться выплаты в полном объеме вознаграждения за выслугу лет, положенного ему условиями коллективного договора. С помощью правового инспектора труда областной организации ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» Дмитрия Баяджана работник доказал незаконность приказа о приостановлении начисления и выплаты вознаграждения и по решению суда получит недоплаченную сумму.
В приложении № 5 к колдоговору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 г.г. определен порядок выплаты и размеры вознаграждения за выслугу лет. Вознаграждение за выслугу лет начисляется и выплачивается без учета доплат и надбавок в зависимости от непрерывного стажа работы одновременно с заработной платой в следующих размерах: при непрерывном стаже работы от 1 до 3 лет - в размере 13 % должностного оклада (тарифной ставки); при стаже от 3 до 5 лет - 20%; при стаже от 5 до 10 лет - 33 %: от 12 до 15 лет – 46 %, при стаже свыше 15 лет – 56 % соответственно. На вознаграждение начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Иван З. работает в филиале «Иркутские электрические сети» ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» с 31.03.2011 года и ему установлена выплата вознаграждения за выслугу лет. Однако приказом работодателя от 25.04.2016 года в одностороннем порядке ему приостановлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет. До издания этого оспариваемого приказа истцу был установлен размер вознаграждения 20% до 30.03.2016 года, а с 31.03.2016 г. - 33%, что подтверждается данными расчетных листков за январь - март.
В нарушение указанных норм права работодатель начислил истцу вознаграждение за выслугу лет за апрель не за календарный месяц, а за 24 дня. Размер недополученной суммы вознаграждения составил 3 538,35 рублей.
Стоит отметить, что на суде никого из представителей ответчика не было, а свои действия работодатель объяснил в письменном отзыве. В частности, он указал, что предприятие находится в сложном финансовом положении, в связи с чем работодатель принял решение об издании приказа № 106 от 25.04.2016 года «О приостановлении начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет» до внесения соответствующих изменений в коллективный договор. С этой даты выплата вознаграждения Ивану З. не начислялась.
Вместе с тем, соглашение о внесении изменений и дополнений в колдоговор в части размера вознаграждения за выслугу лет подписано только 14.06.2016 года. Данные изменения вступают в силу с 1 мая 2016 года. В то же время, в коллективный договор не могут вноситься изменения, существенно ухудшающие положение работников. А отказ в выплате вознаграждения по данному основанию ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими работниками, ранее получившими такое вознаграждение. Это противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом. Таким образом, действия ответчика по изданию приказа № 106 от 25.04.2016 года противоречат действующему трудовому законодательству и коллективному договору, действующему на предприятии. Поэтому требования о признании незаконным указанного приказа подлежат удовлетворению.
Работник имеет право на выплату вознаграждения за выслугу лет в апреле в прежнем размере и за полный месяц, поскольку приказ от 25.04.2016 года только приостанавливал выплату, а колдоговор в прежней редакции действовал до 01.05.2016 года. Соответственно, суд постановил работодателю выплатить истцу недополученную сумму вознаграждения за выслугу лет за апрель в размере 3 538,35 рублей.