Главная задача – привлечение специалистов в территории

Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев рекомендовал мэрам муниципальных образований региона проработать вопрос о расширении мер социальной поддержки для привлечения в территории медицинских работников, сообщает пресс-служба правительства региона.

– Более 400 выпускников медицинского колледжа Иркутской области этого года готовы после окончания учебы вернуться для работы в территориях. Среди выпускников вуза таких желающих – свыше 100 человек. Необходимо создать для них привлекательные условия для жизни и работы, тем самым обеспечив частичное закрытие потребности в медицинских кадрах и повышение доступности медицинской помощи для населения, – отметил Игорь Кобзев.

Сегодня в ряде муниципальных образований Иркутской области реализуются отдельные меры социальной поддержки медицинских работников. Где-то им представляется служебное жилье, где-то – социальная выплата на приобретение жилья или компенсация за аренду. Действуют программы целевого обучения, выделение земли для строительства, муниципальные единовременные денежные выплаты. Однако в работу вовлечены далеко не все районы области. Глава региона поручил включить вопрос о реализации и расширении в муниципалитетах региона мер социальной поддержки для медицинских работников в повестку заседания регионального совета.

Сегодня в программах поддержки «Земский доктор» и «Земский фельдшер» участвуют 33 муниципальных образования Приангарья. Программы предусматривают предоставление единовременных выплат медицинским работникам, трудоустроившимся в сельские учреждения здравоохранения. В прошлом году благодаря этой мере удалось привлечь в муниципалитеты 100 человек врачебного и среднего медицинского персонала.

Для решения жилищного вопроса медицинских работников в территориях прорабатывается несколько направлений: предоставление выплат на первоначальный взнос для приобретения жилья, льготные условия ипотечного кредитования, строительство жилья для дальнейшего предоставления по социальному найму. Перечни земельных участков для индивидуального жилищного строительства, подходящие под установленные законом требования, представили девять районов области.

Еще одной мерой решения кадрового дефицита среднего медицинского персонала может стать внедрение обучения в базовом медицинском колледже Иркутской области с использованием дистанционных образовательных технологий. Группа формируется в муниципалитете, лекции преподаватели читают дистанционно, а для практических занятий выезжают в командировку. При этом за каждым учеником закрепляется наставник из числа медицинских работников районной больницы, а ученики уже с первого года обучения могу быть трудоустроены в медучреждения санитарами. Все время обучения студенты находятся в родном городе, приезжают в Иркутск только дважды: для подачи документов при поступлении и на государственную итоговую аттестацию. Для реализации проекта планируется определить пилотную территорию.