В Министерстве труда и занятости Иркутской области напомнили работодателям региона о вступлении в силу большинства положений федерального закона № 565 «О занятости населения».

В соответствии с частями 4 и 5 статьи 53 работодатели должны заблаговременно размещать на единой цифровой платформе «Работа России» сведения о существенных кадровых изменениях на предприятии или в организации. В частности:

‒ о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

‒ о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

‒ о возможном расторжении трудовых договоров

работодатель-организация обязан проинформировать государственную службу занятости не позднее чем за два месяца,

а работодатель ‒ индивидуальный предприниматель ‒ не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата организации может привести к массовому увольнению, работодатель обязан проинформировать об этом не позднее, чем за три месяца.

Об изменении или отмене таких решений работодатель также обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней.

Кроме того, работодатель должен в течение трех рабочих дней сообщить:

о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.