Об этом заявила председатель Иркутской областной организации профсоюза работников культуры

Председатель областной организации профсоюза работников культуры Любовь Костромина выступила в прениях по основному докладу на очередном заседании Совета Иркутского Профобъединения 22 апреля. Главный вопрос повестки дня – о социально-экономической ситуации в Иркутской области и действиях профсоюзов в текущих условиях.

В работе Совета принимали участие представители законодательной и исполнительной органов власти, профильных министерств и ведомств, объединения работодателей, трудовой инспекции и прокуратуры.

- По оценкам и мониторингу региональной организации профсоюза выявлено, что работники организаций сферы культуры, находятся в наиболее невыгодном положении по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы, - заявила в своем выступлении Любовь Костромина. - Дело в том, что основная масса учреждений культуры региона – муниципальные, соответственно, и система, и уровень оплаты труда устанавливаются местными органами власти на основании 131-ФЗ.

Согласно «майским» указам президента, зарплата работников бюджетной сферы не может быть ниже средней по региону. В Иркутской области показатель устанавливается исходя из среднего показателя по муниципальному образованию, то есть у каждого – свой: от 38 до 43 тыс рублей в зависимости от муниципалитета. Выходит, что при одинаковой нагрузке специалисты сферы культуры находятся в неравных финансовых условиях.

- Еще один немаловажный вопрос – как муниципалитеты достигают этих показателей, - продолжает профлидер. - В стремлении исполнить «майские» указы президента при недостатке бюджетных средств многие работники домов культуры, библиотек, музеев были переведены с полной ставки на 0,75, 0,5 и даже 0,25, а размер средней зарплаты рассчитывается на полную. Должностной оклад в большинстве случаев не превышает 6-8 тысяч рублей.

Чтобы дотянуть до минимального размера оплаты труда, специалистам выплачивают где-то квартальные, где-то годовые премии, на усмотрение местных властей и исходя из возможностей самих муниципалитетов. Таким образом, по году вытягивают до средних показателей, а где-то и нет. 

- Также мы должны честно признать, что при формировании фонда оплаты труда на культуру в большинстве случаев не хватает средств по сравнению с другими отраслями бюджетной сферы, - отмечает Костромина.  - В итоге наши талантливые специалисты уезжают в другие регионы нашей страны, где вопросы с оплатой труда решаются более организованно и централизованно. 

По мнению профлидера, для того, чтобы окончательно не потерять сферу культуры, особенно в сельской местности, Иркутской области нужно выстраивать четкую, понятную систему, в том числе и в плане оплаты труда, и в кадровой политике.