Входит ли период мобилизации работника в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Да, входит.

В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с мобилизованным приостанавливается и за работником сохраняется место работы (должность).

При этом период приостановления трудового договора работников, призванных на военную службу по мобилизации входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.