Можно ли продлить ежегодный отпуск, если заболел ребенок или член семьи?

Ответ: Да, если данное право закреплено во внутреннем локальном акте или соглашении сторон. 

 Обязанность продлевать отпуск в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает только в случае заболевания самого работника.

 Однако работодатель может пойти навстречу своим работникам и закрепить в локальном нормативном акте положение о том, что при болезни родственника, за которым требуется уход, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится. 

 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом нетрудоспособности. 

 В случае переноса - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой период времени, согласованный между сторонами. 

 Источник: ч.1 ст. 124 ТК РФ