Генеральный директор не вправе менять свой оклад без согласования с работодателем
Такое решение принял суд
На основании трудового договора между гендиректором и ООО работнику был установлен оклад в размере 45 тыс рублей. Аналогичный размер оклада был определен и штатным расписанием. Однако в ходе работы гендиректор изменила штатное расписание, указав свой оклад в размере 102 500 рублей. Данное изменение штатного расписания работодателем согласовано не было, ООО узнало об этом лишь по результатам проведенного аудита в момент прекращения трудовых отношений между сторонами. Посчитав свои интересы нарушенными, общество обратилось в суд (Определение Третьего КСОЮ от 1 сентября 2021 г. № 8Г-15191/2021[88-15352/2021]).
Суды удовлетворили требования ООО о взыскании излишне выплаченной заработной платы, ведь директору выплачивалась заработная плата, не соответствующая условиям трудового договора, в излишнем размере.
Напомним, единоличный исполнительный орган ООО осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Именно он осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях со всеми работниками организации (в том числе подписывает с ними трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним). Однако трудовой договор, заключаемый с директором ООО, должен подписываться от имени общества одним из лиц, перечисленных в абзаце втором п. 1 ст. 40 Закона об ООО. Это может быть:
- лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избран директор ООО;
- участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) ООО или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, если руководитель избирался советом директоров ООО.
Изменение трудового договора с руководителем производится в общеустановленном порядке (ст. 72 ТК РФ). Поскольку директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с иными работниками общества, он не вправе самостоятельно изменять свой должностной оклад или иные денежные выплаты (см. определения ВС РФ от 11 августа 2017 г. № 305-ЭС17-10086 и № 308-ЭС16-7612, постановление Шестого ААС от 29 января 2020 г. № 06АП-6925/19).
По материалам портала «Гарант»