Компенсация за отгулы подлежит выплате при увольнении
Данную норму трудового законодательства подтверждают российские суды
Еще несколько лет назад при увольнении большинство работодателей компенсировали уходящему работнику только неиспользованные дни отпуска. Однако на самом деле выплате подлежит и компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгулы). Такой подход рекомендовал минтруд, а с тех работодателей, кто действует вопреки рекомендациям, выплаты в принудительном порядке уже взыскивают российские суды. Но чтобы получить всё положенное по закону, требуется соблюдение определенных условий.
— Согласно трудовому законодательству работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, но вместо денежной компенсации в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Так как в законе нет отдельного указания, как поступать, если работник не использовал отгулы до своего увольнения, некоторые работодатели считают, что у увольняющихся неиспользованные отгулы сгорают. Однако такая позиция противоречит требованиям обязательной оплаты сверхурочного труда, — разъяснил заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин.
При этом адвокат отметил, что все предоставленные, но не использованные за год дополнительные дни отдыха суммируются и должны быть предоставлены в любое согласованное с работником время. А если общая неоплаченная переработка за год превысит 120 часов, то работодатель является нарушителем трудового законодательства (статья 99 Трудового кодекса РФ) и за это ему грозит штраф до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).
Для получения данной компенсации необходимо соблюсти несколько условий. Во-первых, зафиксировать факт переработки. И перечитать свой трудовой договор. Отгулы могут иметь срок действия, если это предусмотрено трудовым договором, — так установил Верховный суд РФ. И если в договоре указано, что работник обязуется использовать отгулы в течение одного календарного года, то оспаривать это положение можно только в суде. Но при этом придётся доказывать, что это именно работодатель не предоставлял отгул, хотя положенный день отдыха был надлежаще затребован.