Оформлять приказ о приеме на работу теперь необязательно
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст.68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
С 22 ноября 2021 года прием на работу теперь оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Таким образом, издание приказа о приеме на работу теперь является правом, а не обязанностью работодателя.
Однако работодатель вправе продолжать издавать приказы о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. При этом, в связи с отменой части 2 статьи 68 ТК РФ, работодатель не обязан больше знакомить сотрудника с приказом под подпись в течение трех дней с даты начала работы (допуска к работе).
В случае, если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в трудовую книжку теперь следует вносить реквизиты трудового договора, такое разъяснении дал Минтруд России в письме от 13 декабря 2021 г. N 14-6/ООГ-11862.