Буква закона

Какие изменения трудового законодательства произошли в 2017 году

МРОТ увеличат

С 1 июля МРОТ увеличится до 7800 рублей. Соответствующий законопроект »О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда» одобрен Правительством РФ.

Cейчас МРОТ составляет 7500 рублей. Соответственно, если с 1 июля 2017 года МРОТ увеличится до 7800 рублей, повышение составит 4 процента.

Напомним, федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ввел новые штрафы за заниженные зарплаты. Денежные санкции в размере от 30 тысяч до 50 тыс рублей грозят тем работодателям, которые платят зарплату ниже МРОТ. Этим же законом внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца. Это значит, что, если компания выплачивает зарплаты в более поздние даты, то ей нужно пересмотреть сроки и внести изменения в документы.

В связи с изменением сроков выплаты зарплаты у работодателей возникли вопросы по срокам выплаты стимулирующих выплат. Как известно, итоги работы за прошедший месяц, квартал или год подводятся не ранее следующего месяца, квартала, года, а то и значительно позже. Так, например, премия за прошедший год может выплачиваться работникам в феврале. Как изменение сроков может повлиять на выплаты премий и значит ли это, что премии, начисленные за истекший период, нужно выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода?

Минтруд уже успел дать исчерпывающие разъяснения по этому вопросу: новое требование относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды, и обычно срок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Применят профстандарты

Во-первых, введены обязательные для работодателей профстандарты, которые должны заменить ЕКС и ЕТКС и должностные инструкции, которые устарели и не дают большой эффективности.

Внедрять такие профстандарты начали еще несколько лет назад и до 1 июля 2016 года они носили лишь рекомендательный характер. В 2017 году, в связи с внесенными в трудовое законодательство изменениями всем работодателям предписано применять профстандарты по отношению к некоторым специалистам, в зависимости от того предусмотрены ли Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством или отраслевыми нормами требования к их квалификации.

Кроме того, с 1 января 2017 года уже начал действовать профстандарт педагогических работников. После долгих обсуждений, прохождения стандартом апробаций, для всех типов образовательных учреждений будет применяться профстандарт педагога, который устанавливает пять уровней квалификации.

Квалификацию работников оценят

Еще одно новшество в трудовом законодательстве – принятие Федерального закона от 03 июля 2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», действие которого началось с 01 января 2017 г. Документ предоставляет работодателю возможность направлять сотрудников на независимую оценку квалификации, с помощью которой работник может подтвердить, что его квалификация соответствует профстандарту.

Проводят такую оценку специальные центры оценки квалификации, в соответствии со ст. 8 указанного Закона № 238-ФЗ. При этом направить работника на независимую оценку можно только с его согласия. В случае если работник направляется на оценку квалификации работодателем, то и оплачивается она так же работодателем. Если же инициатором проведения оценки квалификации является работник, то он берет расходы на себя.

Стоимость независимой оценки квалификации варьируется в зависимости от региона ее проведения и профессии работника и составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Подтвердить соответствие квалификации профстандарту таким образом работник сможет с помощью свидетельства, которое действует в течение трех лет.

Введут типовой трудовой договор

Значительным изменением в трудовом законодательстве в 2017 году является введение типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной постановлением Правительства от 27 августа 2016 года №858 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Действует такая форма так же с 1 января 2017 года.

Типовая форма трудового договора содержит 11 разделов, такие как права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, охрана труда и другие, и предусматривает условия труда дистанционных работников, нормы о надомном труде и о необходимости предоставления сведений об иностранных работниках и лиц без гражданства.

Отменят локальные акты

Микропредприятия теперь вправе отказаться от утверждения локальных нормативных актов, то есть внутренних документов, которые определяют полномочия работодателя, права и обязанности сотрудников в части, неурегулированной законодательством. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ с 01 января 2017 года внес Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 348-ФЗ.

Так, в Трудовом кодексе РФ появилась новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащая всего две статьи – 309.1, 309.2.

Условия, включенные ранее в локальные акты, теперь могут быть включены в типовой трудовой договор, при этом все так же необходимо ведение трудовых книжек, проведение специальной оценки условий труда и составление различных кадровых приказов.

К микропредприятиям отнесены такие предприятия, штат которых составляет не более 15 сотрудников и годовой доход ограничен 120 млн. рублей. Если же работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, в течение четырех месяцев необходимо урегулировать трудовые отношения предусмотренными локальными нормативными актами на общих основаниях.

Зарплату руководителей ограничат

Изменения коснулись зарплат руководителей государственных компаний и учреждений. В соответствии с Федеральным законом от 03 июля 2016 N 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и измененной ст. 145 Трудового кодекса РФ с 04 июля 2016 предельный уровень соотношения средней ежемесячной зарплаты   директоров, их заместителей и главных бухгалтеров госучреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующем порядке:

- для федеральных государственных учреждений – Правительством РФ;

- для государственных (муниципальных) учреждений регионов – законодательными актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Так, трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть по п.1 ч.2 измененной ст.278 Трудового Кодекса РФ, в частности, если не соблюдается предельный уровень соотношения зарплат заместителя руководителя или главного бухгалтера.

Кроме того, по смыслу новой статьи 349.5 Трудового кодекса РФ, информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций будет размещаться в сети Интернет.

Больничный выдадут в электронном виде

Одним из позитивных планируемых изменений в сфере трудового законодательного можно назвать изменение порядка оформления больничных листов. Так, в Государственной Думе РФ проходит рассмотрение законопроект об электронных больничных листах № 27110-7.

В ближайшее время поликлиники могут получить возможность выдавать пациентам листки нетрудоспособности в электронном виде.

Для этого медицинские учреждения будут оснащены необходимым компьютерным оборудованием с установленными программами. Листки временной нетрудоспособности при этом должны будут заверяться усиленной электронной подписью врача.

Выдать электронный больничный лист врач при этом сможет только с согласия самого работника – пациента. Однако обычные бумажные больничные листы не утратят свою силу – обе системы будут действовать параллельно.

Иностранные водительские права заменят

Еще одно изменение трудового законодательства коснулось иностранных работников – водителей, которые для осуществления своей трудовой деятельности должны получить российские права. Так, иностранному работнику, управляющему автомобилем в целях осуществления трудовой деятельности, придется сдать экзамен в ГИБДД, в противном случае ему грозит штраф в размере от 5 тыс до 15 тыс рублей, а лицу, допустившему его к управлению автомобилем – в размере 50 тыс рублей. При этом такое правило не распространяется на иностранных граждан, управляющих автомобилем для личных нужд.

Первоначально предельный срок замены иностранных водительских прав на российские для работы водителями на территории России был установлен до 1 июня 2016 года, однако теперь предлагается перенести этот срок еще на один год. Соответствующий законопроект о продлении срока уже внесен на рассмотрение в Государственную Думу. Такой перенос обусловлен отсутствием технической возможности произвести замену прав до запланированного ранее срока. С принятием окончательного срока замены иностранных водительских прав на российские, в силу вступит запрет на использование в качестве водителей иностранной рабочей силы с правами других государств.

Елизавета СЕЛЬВЕСЮК, правовой инспектор труда Иркутского Профобъединения