Течение срока предупреждения об увольнении совместителя начинается не с момента его отправки, а с момента получения работником
На это указали суды трех инстанций
Согласно ст. 288 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель, намеренный прекратить бессрочный трудовой договор с работником-совместителем на основании ст. 288 ТК РФ, обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Работодатель решил уволить совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Предупреждение об увольнении направили работнику по почте. По истечении двух недель с момента отправки письма трудовой договор с совместителем расторгли.
Суд признал действия работодателя незаконными, работника восстановили на работе: установленный законом срок предупреждения об увольнении начинал течь не с момента его отправки, а с момента получения работником (Определение Второго КСОЮ от 28 марта 2023 г. по делу № 8Г-6024/2023).