Буква закона

Какие нормативно-правовые акты вступают в силу в следующем году

Новые законы, которые вступят в силу с 2022 года, изменят жизнь россиян. Наиболее значимые изменения ожидаются в Трудовом кодексе РФ. Сегодня расскажем об основных нововведениях.

МРОТ И ПРОЖИТКА

Новый год начнется с увеличения этих важных величин. В среднем по России прожиточный минимум достигнет 11950 рублей. При этом для трудоспособных лиц он составит 13026 рублей.

Немного меньше будет прожиточный минимум детей и пожилых людей. Он составит 11592 и 10277 рублей соответственно.

В 2022 году также вырастет МРОТ. Его размер составит 13890 рублей.

Напомним, что 30 декабря 2020 года президент РФ Владимир Путин подписал закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум с 1 января 2021 года рассчитываются по новой методике: величины привязываются к медианному доходу и медианной зарплате соответственно. При этом МРОТ не может быть ниже величины ПМ трудоспособного населения в целом по стране на очередной год и ниже МРОТ, установленного в текущем году.

ОХРАНА ТРУДА

Вступят в силу поправки в 10 раздел Трудового кодекса - «Охрана труда». В частности, вводится запрет на работу в опасных условиях труда; работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс.

Принципиально меняется подход в части предоставления средств индивидуальной защиты (СИЗ): таковой будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника.

Предусмотрена деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников.

Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.

ТРУД ЖЕНЩИН

Скорректирован перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин.

Определены виды профессий, в отношении которых ограничивается применение женского труда, для котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ. Это — котельщик; токарь на токарно—давильных станках, работающий вручную; чеканщик, работающий ручным пневматическим инструментом.

Также установлены отдельные виды профессий для работ по монтажу, обслуживанию и ремонту технологического и нефтепромыслового оборудования.

Одновременно из перечня исключены работы, выполняемые в т. ч. авиамеханиками по планеру, двигателям, приборам, электро- и радиооборудованию.

С 1 марта 2022 года обновляются значения предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную. За один раз женщина может поднимать не более 15 кг; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня не должна превышать с рабочей поверхности 350 кг, с пола — 175 кг, а подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой - до 10 кг.

ПРАВА РАБОТНИКОВ

С 1 марта работодатель обязан информировать работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, одним из следующих способов:

— в визуальной/печатной форме: коллективные договоры, отраслевые соглашения, периодические корпоративные издания, листовки, буклеты и плакаты;

— посредством видеоматериалов: видеоролики, программы на корпоративном телевидении;

— с помощью интернет-ресурсов: сайты работодателя, Минтруда, Роструда, региональных органов власти по труду, справочные правовые информсистемы. 

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

Уже с 1 января выйти на заслуженный отдых будет проще. Если в 2022 году предпенсионер остался без работы, он имеет право уйти на пенсию раньше. Это касается тех, кто был уволен в связи с сокращением штата.

Досрочный выход на пенсию возможен, если человеку осталось доработать не более двух лет. Также выдвигаются требования к страховому стажу. У мужчин он должен быть не менее 25 лет. Женщинам достаточно 20 лет страхового стажа для досрочного выхода.

Пенсии по инвалидности в 2022 году будут выплачиваться автоматически, без подачи заявлений. Это касается социальных и страховых пособий. Пенсионеры из регионов, в которых объявлен режим ЧС, смогут получить выплаты досрочно.

ПОСОБИЯ БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЙ

С 2022 года больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия назначаться в беззаявительном порядке.

Правительство определило, каким образом с учетом нового механизма сведения и документы должны поступать в ФСС от работодателей, уполномоченных органов и учреждений в целях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

В конце 2021 года закончился эксперимент по кадровому электронному документообороту (ЭДО) и с 1 января 2022 года в Трудовой кодекс внесены три новые статьи: 22.1 – 22.3, посвященные электронному взаимодействию работников и работодателей.

Перейти на кадровый ЭДО можно только с согласия работников, которые уже работают в компании. Их нужно уведомить о переходе на ЭДО и получить от них письменное согласие. Согласие не нужно получать у работников, которые приняты после 31 декабря 2021 года и у кого по состоянию на 31 декабря 2021 нет трудового стажа.

Документально переход на кадровый ЭДО оформляют приказом руководителя, в котором не только определяют сроки перехода, но и утверждают «Порядок осуществления электронного документооборота». На электронный кадровый документооборот разрешено переводить и дистанционных работников.

СЕВЕРНЫЕ ТЕРРИТОРИИ

Скорректирован перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для выплаты компенсаций и предоставления госгарантий гражданам, живущим и работающим там.

Коррекция проведена в связи с изменениями в муниципально-территориальном устройстве России.

Теперь к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные города, городские, муниципальные округа и районы Алтая, Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, весь Камчатский край.

Включены в Перечень также территории Якутии, Магаданской, Мурманской областей, Ненецкого, Чукотского и Ямало-Ненецкого автономных округов.

МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ

Утвержден перечень одиннадцати жизненных событий, наступление которых предоставляет гражданам возможность получения мер социальной защиты, социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий и выплат.

В их числе, с 2022 года — рождение ребенка, установление инвалидности, достижение пенсионного возраста, достижение ребенком определенного возраста и беременность.

С 2023 года — присвоение звания ветерана и приравненных к нему званий, получение статуса лица, подвергшегося воздействию радиации, получение статуса многодетной семьи.

С 2024 года — создание молодой семьи, установление опеки и потеря кормильца.

Справочник событий, содержащий условия их наступления, полагающиеся меры соцзащиты, шаблон уведомления граждан о них, включается в Единую гос-информ-систему социального обеспечения.

РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ

Всего в 2022 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Постановлением правительства  установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля). 

По информации СМИ