Вакансии с полной ставкой сокращаемому совместителю предлагать не нужно
Об этом заявила судебная коллегия по гражданским делам
Должность, занимаемую гражданкой по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, решили сократить. При сокращении работодатель предлагал только вакансии с неполной занятостью, на замещение которых гражданка не согласилась. Полагая, что увольнение является незаконным, так как ей не были предложены все вакантные должности, на которые она могла претендовать, гражданка обратилась в суд (Определение Четвертого КСОЮ от 19.04.2023 № 8Г-4751/2023).
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Учитывая, что гражданка подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой, возможна не более 4 часов в день, районный суд пришел к выводу о том, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены истице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на полную ставку заработной платы.
Однако апелляция поддержала работницу и пояснила, что в силу прямого указания закона при проведении сокращения численности штата работников работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности (включая должности на полную или неполную ставку), которые работник может замещать с учетом имеющегося у него образования и опыта работы, независимо от объема замещаемой ставки по должности, подлежащей сокращению.
Кассация отменила апелляционное определение, согласившись с выводами суда первой инстанции.
По материалам портала «Гарант.ру»