Новые правила обеспечения работников СИЗами начнут действовать осенью
Теперь средства индивидуальной защиты будут выдаваться с учетом результатов СОУТ
C 1 сентября 2023 года начнут действовать новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Они утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Теперь вместо списочного подхода для работников вводится комплектование СИЗ с учетом результатов спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков, присущих конкретному рабочему месту. В соответствии с новыми правилами обязанности работников по применению ими СИЗ значительно расширены.
- применять выданные СИЗ по назначению;
- перед началом рабочего дня осмотреть СИЗ, проверить их исправность;
- если СИЗ неисправные, сообщить об этом непосредственному руководителю;
- проинформировать о том, что СИЗ загрязнены, требуют ремонта, вышли из строя, потерялись или были украдены;
- сообщать об изменениях своего роста, размера, и других антропометрических характеристик, имеющих значения для получения СИЗ, подходящего по полу и размеру;
- вернуть выданные ему СИЗ в случае увольнения или перевода на другую должность, при которой они не требуются;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ.
Напомним, Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированы по видам экономической деятельности. До настоящего момента для выдачи СИЗ использовали около 70 типовых отраслевых норм бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ.
- единые типовые нормы выдачи СИЗ (исходя из профессий, должностей, в зависимости от идентифицированных опасностей);
- единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами будет осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
При этом установлен переходный период. До 31 декабря 2024 года обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании Типовых норм, с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли Единые типовые нормы или Типовые нормы с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года решает работодатель.