На одном из муниципальных предприятий Иркутска массово сокращают членов профсоюза

Непростая ситуация сложилась на одном из иркутских муниципальных предприятий – Центральном рынке. Здесь с 19 мая руководство планирует сократить 39 человек, 25 из которых – члены профсоюза.

С формальной точки зрения процедура сокращения проводится с соблюдением норм трудового законодательства. Высвобождаемых работников руководство предупредило о сокращении за два месяца, в профсоюзный комитет уведомление направило вовремя.

Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата подписан директором предприятия Владиславом Свердловым 16 марта. Однако вызывает недоумение тот факт, что комиссия, которая должна определить сотрудников с преимущественным правом сохранить рабочее место и сотрудников с высокой квалификацией и опытом работы, должна была сделать это также в срок до 16 марта. То есть эта процедура проведена только на бумаге. В результате уже в понедельник, 19 марта, появился список тех, кто лишится работы, в который попали и матери-одиночки, и опытные работники, отдавшие предприятию не один десяток лет.

- Нам вообще непонятно, по какой причине проводится сокращение, - рассказал на встрече заместитель председателя первичной профсоюзной организации МУП «Центральный рынок» Сергей Кузьменко. – Предприятие работает в прежнем режиме, количество торговых мест не уменьшается. При этом из штатного расписания исключаются целые структурные подразделения.

Настораживает и тот факт, что в список высвобождаемых попали 25 членов профсоюза, в том числе и заместитель председателя профкома. Большинство из них являются руководителями сокращаемых структурных подразделений.

Между тем, профсоюзная организация этого предприятия постоянно борется за трудовые права работников. Несколько месяцев назад, например, через суд восстановлена одна из сотрудниц, которая являлась членом профсоюза. Ее увольнение сопровождалось просто чередой нарушений. Мало того, что работодатель вынес ей несколько необоснованных дисциплинарных взысканий за одно и то же, якобы, нарушение, так еще и в профсоюз за мотивированным мнением по факту увольнения обратился только спустя два дня после увольнения!

Благодаря вмешательству профсоюзной организации и помощи юриста Иркутской областной организации профсоюза работников госучреждений РФ Валерия Зарубина удалось доказать, что вмененные работнице дисциплинарные взыскания и последующее увольнение незаконны.

Надо сказать, подобные случаи нередки на этом предприятии. Проведенные государственной инспекцией труда, департаментом контроля администрации города Иркутска, районной прокуратурой проверки выявляли многочисленные нарушения законодательства. Руководитель предприятия неоднократно привлекался к административной ответственности в виде штрафов.

Факты грубого нарушения трудовых прав на предприятии выявлены и уполномоченным по правам человека в Иркутской области, куда работники только в 2017 году обращались несколько раз.

Да, собственно, о каком социальном партнерстве может идти речь, если коллективный договор муниципального предприятия состоит из четырех страниц и включает всего два раздела: положение об оплате труда и положение о премировании.

По словам сотрудников, руководство предприятия не идет ни на какой контакт с теми, кто является членами профсоюза. Более того, их всех отселили в другое здание, подальше от руководства, и всячески препятствуют исполнению ими должностных обязанностей. Можно представить, какой морально-психологический климат сложился в коллективе.

Однако работники не намерены опускать руки и хотят добиться справедливости. Соответствующие обращения уже направлены в прокуратуру, региональное министерство труда и занятости населения, уполномоченному по правам человека Иркутской области, гострудинспекцию, администрацию города Иркутска.

Часть сотрудников планируют обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

- Мы оказываем нашим членам профсоюза всю необходимую помощь, - комментирует ситуацию председатель областной организации профсоюза работников госучреждений Мария Агеева. – В случае обращения в суд поможем составить исковое заявление и готовы представлять там интересы работников.