На РЖД начал действовать бонусный пакет для поощрения активных работников 

Бонусный пакет – это новый вид поощрения работников в рамках коллективного договора на 2020–2022 годы, разработанный совместными усилиями Роспрофжел и Департамента социального развития ОАО «РЖД». Программа направлена на поощрение лучших рационализаторов, наставников, спортсменов, волонтеров и профсоюзных активистов. После пилотной апробации программы в нескольких структурных подразделениях, с 1 января 2022 года бонусный пакет распространился на всех работников ОАО «РЖД».

Теперь каждый железнодорожник может получить баллы бонусного пакета, выполняя те или иные задачи сверх должностных обязанностей, а затем обменять их на корпоративные предложения, среди которых санаторно-курортное оздоровление и отдых, абонементы в спортивные клубы и секции и другое.

Баллы начисляются за значимые достижения, которые делятся на несколько категорий. Первая − повышение производственной эффективности. Сюда относятся наставничество, рационализаторство, охрана труда, бережливое производство, безопасность движения и другие показатели. Вторая категория касается саморазвития и включает в себя, например, участие в конкурсах профессионального мастерства, спортивных мероприятиях, общественной деятельности, получение профильного образования, повышение квалификации. В третьей категории работники будут получать баллы за активную гражданскую позицию. К ней относится волонтерство, приверженность здоровому и активному образу жизни, участие в культурно-просветительских мероприятиях.

- Я думаю, в большей степени бонусный пакет заинтересует именно молодых работников, им будет интересно включиться в программу, тем более что есть возможность выбрать активности по своему вкусу, - отмечает заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел на ВСЖД Павел Греков, принимавший непосредственное участие в составлении мотивированного мнения по программе. – Также очень радует, что под действие программы попадает большой пласт профсоюзных активистов, в том числе неосвобожденные председатели, общественные инспекторы по безопасности движения и уполномоченные по охране труда.

Действительно, по инициативе профсоюза, особый вес приобретает общественная деятельность, которая, как известно, выполняется на добровольной основе и не оплачивается дополнительно. Теперь в перечень значимых достижений включены пункты «быть избранным председателем первичной профсоюзной организации на неосвобожденной основе», «быть избранным уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда» и «стать членом выборного коллегиального органа ППО на неосвобожденной основе». Кроме того, повышенное количество баллов можно заработать по значимым достижениям в категориях «Совет молодежи», «Добровольчество» и «Охрана труда».

За различные достижения можно получить от 10 до 200 баллов. Рационализаторское предложение, подтвержденное удостоверением, оценивается в 150 баллов, наставничество в корпоративной системе адаптации работников − в 50 баллов, самостоятельное получение профильного образования − 80 баллов и т.д. За участие в профсоюзных массовых мероприятиях − 10 баллов, за участие в спортивных соревнованиях разного уровня и в зависимости от занятых по их итогам мест − от одного до 100 баллов.

Призы также разделены на группы: «жилищная программа» (внеочередная корпоративная поддержка для работников, состоящих на учете), «санаторно-курортное оздоровление», «культура и спорт» (абонементы на занятия спортом и посещение творческих кружков, участие в экскурсионной программе по России и др.).

Железнодорожники Иркутской области и Республики Бурятия смогут потратить заработанные баллы, как на общесетевые корпоративные предложения, так и на «местные» призы: от Восточно-Сибирской дороги (например, право на участие в Слете молодежи ВСЖД) и Дорпрофжел на ВСЖД (оздоровительная поездка выходного дня для работника и членов семьи на базе отдыха «Железнодорожник» и др.).