В первичках ГМПР в Иркутской области заключены колдоговоры на новый срок 

В конце декабря на Братском металлургическом заводе и «Ирказ-СУАЛ» в Шелехове прошли конференции по заключению коллективных договоров, которые не только полностью сохраняют прежние льготы и гарантии работников, но и по некоторым пунктам улучшают их.

В конференции на Братском алюминиевом заводе приняли участие более 100 делегатов, которые поддержали заключение нового коллективного договора. По словам зампредседателя ППО ГМПР в ОАО «Браз» Сергея Мезенина, проект нового колдоговора обсуждался на протяжении двух месяцев, но диалог при этом получился максимально конструктивный. За это время было собрано больше 40 предложений от работников предприятия по изменениям в документ. Часть из них нашли отражение в подписанном колдоговоре, остальные будут рассмотрены еще раз в течение первого квартала, но так или иначе все предложения были услышаны руководством.

- Считаю, что комиссия по заключению коллективного договора отработала очень плодотворно, - подытожил Сергей Мезенин. – Ни один вопрос не остался без внимания. Причем имеются в виду не только предложения по внесению в колдговор, так как в ходе колдоговорной кампании озвучивались все вопросы, которые волнуют коллектив.

Среди улучшений, закрепленных в колдоговоре на новый срок, зампредседателя отметил улучшение условий обеспечения санаторно-курортного оздоровления работников, усиление пунктов, касающихся материальной помощи, дотаций на питание и др.

Также коллективный договор подписан и на Иркутском алюминиевом заводе. Как рассказал председатель первичной профсоюзной организации ГМПР в филиале «ИРКАЗ-СУАЛ» Александр Титов, что ход переговоров был достаточно сложен, поскольку основные его разделы обсуждаются и утверждаются на уровне управляющей компании. Но несмотря на это, в новом коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии предыдущего. Среди улучшений председатель назвал закрепление в колдоговоре строчки о том, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, а также повышение материальной помощи работникам предприятия, увеличение суммы дотации на питание. 

По материалам ППО ГМПР в Братске и Шелехове