Выплату за неиспользованный отпуск работник отстоял в суде 

За правовой помощью в Иркутскую областную организацию Рослеспрофсоюза обратился работник одного из деревообрабатывающих предприятий региона. При увольнении оператор агрегатных линий не досчитался компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск за пятилетний период.

Как рассказал сотрудник, в 2010 году на его рабочем месте по результатам аттестации установлен класс вредности – 3.4. Однако ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда работнику установлен не был и не предоставлялся. Лишь в августе 2015 года по результатам СОУТ с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении данного отпуска в количестве семи календарных дней. А когда в июле 2018 года работник увольнялся с предприятия, окончательный расчет произведен без выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 2010 по 2015 год.

С помощью профсоюза работник обратился в суд, где просил взыскать денежную компенсацию за 35 неиспользованных отпускных дней, а также проценты за задержку ее выплаты и компенсацию за нанесенный моральный вред.

Работодатель с требованиями работника не согласился, высказав мнение, что в карте аттестации рабочего места и трудовом договоре отсутствуют условия о предоставлении в рассматриваемый период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. А поскольку работник был ознакомлен с результатами аттестации, но не обращался к работодателю с требованием о включении этих условий в трудовой договор, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.

Между тем, суд первой инстанции пришел к следующим выводам: в соответствии со ст. ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. В силу ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено при увольнении работника, которая должна быть выплачена в день увольнения.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ в случае невыплаты или неполной выплаты денежной компенсации при увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом положения Конвенции МОТ № 132 не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании (в своем решении суд опирается на постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).

В связи с этим, суд первой инстанции признал требования работника о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, проценты за задержку ее выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению. Иск в данной части удовлетворен, с работодателя взыскана компенсация морального вреда.

И хотя работодатель не согласился с данным выводом, суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены судебного решения, поддержал позицию суда первой инстанции, указав, что право истца на дополнительный отпуск является неотъемлемым от других прав, когда работник осуществляет свой труд во вредных условиях.

Решение суда вступило в законную силу. Работник получил компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда. 

Правовой инспектор труда ЦК Рослеспрофсоюза Татьяна ЕВСТАФЬЕВА