Как профком Байкальского госуниверситета пытается выйти на конструктивный диалог с работодателем

События последних месяцев вынудили председателя первичной профсоюзной организации работников Байкальского государственного университета Инессу Гусеву написать открытое письмо ректору вуза Александру Суходолову с просьбой прекратить давление на профсоюз и начать решать существующие вопросы путем мирных переговоров.

За почти 30 лет существования профсоюзной организации работников БГУ (известный также как «Нархоз») происходило всякое, но всегда ей удавалось вести конструктивный диалог с руководством и решать возникающие проблемы мирным путем. Сегодня наступили другие времена.

- Подобная тенденция наблюдается сейчас не только в нашем вузе, но и во многих других – профсоюз работников стремительно теряет свои защитные функции, - высказывает свое мнение председатель ППОР БГУ Инесса Гусева. – Это связано конечно и с объективными переменами в современном состоянии профсоюзов. Но в нашем случае само руководство университета прикладывает немало усилий, чтобы низвести влияние профсоюза до минимума, а то и вовсе уничтожить…

Серьезным ударом по возможностям профсоюза в плане защиты работников стало решение ректората перевести профессорско-преподавательский состав на срочные трудовые контракты на один год.

- Такой подход нетипичен для высшей школы. Он не обеспечивает стабильности в трудовых правоотношениях, создает риск для реализации работниками права на ежегодный отпуск, - считает председатель областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Валентина Федосеева. - На наш взгляд, причины для заключения краткосрочных трудовых договоров отсутствуют. Изменение количества студентов за период 2015-2018 годы в сторону уменьшения незначительное - на 7 процентов; количество реализуемых образовательных программ, имеющих государственную аккредитацию, оставалось без изменения. Следовательно, количественный состав работников из числа профессорско-преподавательского состава должен быть стабильным.

Зато негативные последствия оказались достаточно ощутимыми: необходимость ежегодно проходить конкурс на замещение соответствующей должности, отсутствие уверенности в долгосрочной перспективе и даже, можно сказать, в завтрашнем дне – все это существенно деморализует коллектив. А ведь по большей части это уважаемые профессора, талантливые преподаватели, которые формируют кадровый потенциал и наше будущее общество.

Однако когда профсоюз стал открыто выступать против решений ректора о ликвидации подразделений, которые влияют на трудовые права работников, начались тотальные гонения. Два заместителя председателя первички, Татьяна Сорокина и Анна Киреенко (доктора экономических наук), уволены. Еще одному заместителю – Раисе Вепровой – предложили уйти на пенсию. Тогда профсоюзу пришлось в суде доказывать нарушения при увольнении, но практика увольнять неугодных людей у администрации вуза осталась, и делается это очень хитро…

- За последние несколько месяцев, с июня этого года, когда мы инициировали новые переговоры по заключению коллективного договора, в вузе уже уволено несколько десятков человек, большинство из которых – члены профсоюза, - рассказывает Инесса Константиновна. – Причем увольняют их с соблюдением всех формальностей, умело манипулируя штатным расписанием и документами, да так, что даже суд не способен их защитить. А простых членов профсоюза, которые не относятся к преподавательскому составу и имеют бессрочные трудовые договоры, просто запугивают. Сами руководители подразделений призывают работников написать заявления о выходе из профсоюза или ни в коем случае не иметь с ним дело, ссылаясь на «страшилки»: «Профсоюз - это «терминатор», который призван развалить университет изнутри».

Председатель профкома связывает гонения на профсоюз и с предложениями, которые они озвучили для внесения в новый коллективный договор. Например, обязательство работодателя учитывать срок реализации образовательной программы при определении срока трудового договора, чтобы изменить массовую практику годового контракта.

Очень важным также является пункт об обязательном информировании коллектива и профсоюза о деятельности и решениях Ученого совета БГУ по вопросам, затрагивающим интересы работников. Дело в том, что решения нынешнего руководства вуза нельзя назвать «прозрачными», считает председатель профкома. О многих действиях администрации и ректора коллектив и профсоюз узнают слишком поздно, либо вообще не узнают. За последнее время в Байкальском госуниверситете произошло много структурных и кадровых изменений, в частности, закрыты целые подразделения и кафедры, уволены уважаемые профессора, доктора наук, но для чего это делается – никто не знает.

- Может профессорско-преподавательский состав, достаточно молодой, с высоким потенциалом знаний, умений и квалификацией - просто излишняя роскошь для студента 21 века? Ведь скоро все будут делать умные роботы! Мир же меняется! - размышляет председатель профсоюзной организации.

По словам Инессы Гусевой, мотивированное мнение профсоюза попросту игнорируется. Например, когда в ходе переговоров по колдоговору профкому указали на низкую численность членов профсоюза – менее 50 процентов - и необходимость собрать конференцию трудового коллектива, чтобы определить орган для подписания колдоговора.

- Мы были против той квоты представительства работников на этой конференции, которую предложило руководство. Они определили делегатов в количестве всего 64 человека, из которых половина – члены Ученого совета, были еще заведующие кафедрами и другие руководители подразделений, то есть большинство - представители органов управления университета, - подчеркнула Гусева.

Действительно, в Уставе БГУ прописано, что конференция должна включать представительство всех категорий работников и обучающихся, и только так можно обеспечить соблюдение интересов всего трудового коллектива. Профсоюз предложил увеличить количество делегатов конференции из расчета 1 делегат на 10 работников БГУ (общая численность работников БГУ – 888 человек, а с филиалами больше 1000). Однако руководство проигнорировало мнение профсоюза. В итоге, на конференции не были представлены несколько категорий работников (ассистенты, обслуживающий, учебно-вспомогательный персонал, профсоюз обучающихся, аспиранты и др.).

Тем временем, представителя трудового коллектива конференция избрала, значит, работа над заключением коллективного договора продолжится. На заседании с представителем удалось сформировать комиссию по переговорам от работников из пяти профсоюзников: три члена профсоюза, представитель профкома и профсоюзная организация в лице своего председателя. Со стороны администрации также будут представлены пять человек.

Значит, профсоюз БГУ не намерен сдаваться в отстаивании законных интересов работников, действуя исключительно в их интересах самостоятельно и независимо, предотвращая подрывную деятельность представителей работодателя. Несмотря на большое давление со стороны руководства профком продолжит выполнять свою работу и добиваться подписания коллективного договора, не только не ухудшающего положение работников, как того требует закон, но и включающего все предложения профсоюза по его улучшению.