Сотрудники Ново-Ленинского дома-интерната продолжают бороться за свои права 

С середины мая ряд сотрудников Ново-Ленинского дома-интерната для престарелых и инвалидов находятся в простое с сохранением лишь 2/3 оклада. Подобное произошло в аналогичном учреждении Братска, но с большей оплатой - 2/3 от среднего заработка. В Саянском детском доме-интернате персоналу, трудившемуся на карантине в режиме обсервации, оплатили только дни работы без выхода за территорию. Остальные дни были сочтены выходными без оплаты. Все эти решения приняты руководством без согласования с профсоюзной стороной.

Напомним: получив полномочия устанавливать режим и условия работы в период пандемии, министерство соцзащиты, опеки и попечительства издало распоряжение, допускающее вывод персонала в простой.

Профобъединение добилось изменения министерского документа, так как у многих учреждений соцзащиты непрерывный цикл работы - простой невозможен. Но проблему, как показало время, это не решило.

Обращения работников в прокуратуру и госинспекцию по труду ни к чему не привели: из ведомств поступили отписки.

- По рекомендации профобъединения и от лица профорганизации я направила заявление в прокуратуру, - рассказывает председатель профкома Ново-Ленинского дома-интерната Инга Добрынина. - Собрать подписи пострадавших от возникшей ситуации работников не представлялось возможным - люди боятся потерять работу. Мне ответили, что этим вопросом занимается Госинспекция труда, и ответ будет оттуда.

В Госинспекции труда от профкома учреждения потребовали лишь предоставить сведения о сотрудниках старше 65 лет, вошедших в приказ о простое. Проверка будет только после этого.

Пришел ответ на обращение Иркутского Профобъединения и от правительства региона с однозначной позицией: руководители учреждений соцзащиты действовали в рамках Трудового кодекса.

«Информация о том, что работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в дистанционном режиме или работу на дому, осуществлена оплата труда не в полном объеме, не соответствует действительности. Работникам, которые по причинам, не зависящим от работодателя и работника, находились на простое, заработная плата осуществлена в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ (не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласование решения работодателя о введении режима временного простоя с представительным органом работников учреждения не предусмотрено действующим трудовым законодательством», - сказано в ответе.

- Я не знаю, в какую надзорную инстанцию можно обращаться, чтобы был результат, - говорит Добрынина.

Иркутское Профобъединение держит ситуацию на контроле и продолжает помогать сотрудникам дома-интерната.

- На заседание комитета по труду Заксобрания области при обсуждении изменений Трудового кодекса, связанных с удаленной работой мы в очередной раз подняли перед депутатами вопрос о последствиях неотрегулированного момента - вывода в простой сотрудников социальных учреждений непрерывного цикла работы. Было зафиксировано: помимо потери в зарплате люди отправлены в простой незаконно. Так что вопрос в процессе решения, и мы будем продолжать добиваться восстановления трудовых прав работников, - отмечает председатель Иркутского Профобъединения Александр Коротких.

Сотрудники дома-интерната с помощью юристов профобъединения подготовили исковые заявления на неправомерные действия работодателя. Иски уже поданы в суд. 

Анастасия ЧАЙКИСОВА