На угольных предприятиях региона подвели итоги выполнения колдоговоров 

Ежегодная конференция трудовых коллективов предприятий ООО «Компания «Востсибуголь» состоялась 24 марта. На конференции подведены итоги выполнения коллективных договоров в 2021 году.

По данным компании, на выплаты социального характера за прошлый год израсходовано 208 млн рублей, что на 46 млн рублей больше, чем в предыдущем году.

С информацией о выполнении федерального отраслевого соглашения, коллективных договоров и состоянии условий охраны труда выступил генеральный директор Востсибугля Евгений Мастернак.

Он рассказал о результатах производственной деятельности предприятия. В 2021 году целевые показатели по отгрузке угля в адрес ООО «Байкальская энергетическая компания» и АО «Байкалэнерго» выполнены на 100%. В адрес прочих потребителей поставка выполнена на 98%, что связано с сокращением экспортных поставок из-за ограничений на фоне пандемии. Недопоставка на экспорт частично компенсирована увеличением поставок на внутреннем рынке России и переориентацией на западные направления, сообщил гендиректор. План по добыче практически выполнен, по вскрыше отмечается небольшое отклонение (-13,4%). При этом имеется повышение производительности труда по добыче угля в 2021 году, рост составил 13% в сравнении с предыдущим периодом.

По данным компании, среднемесячная фактическая заработная плата всего персонала за 2021 год составила 57 тыс рублей, что на 24% выше уровня 2020 года (около 46 тыс рублей). В течение года зарплата повышалась по категории «рабочие» на 16,82%, по категории «РСС» на 10%, а с 1 сентября произведено разовое повышение тарифных ставок/окладов. Таким образом, размер зарплаты на угольных предприятиях региона превышает средний уровень заработной платы по Иркутской области на 4,9%, отметил Мастернак.

В 2021 году работники в полном объеме обеспечены спецодеждой, за некоторым исключением. Из-за последствий, связанных с пандемией, наблюдалась недопоставка спецодежды на ООО «Разрез «Черемховуголь», но на сегодня проблема уже решена. К слову, в компании с 2020 года продолжается работа по стандартизации внешнего вида и функциональных качеств спецодежды и спецобуви, проводится мониторинг и анализ качества поставляемых СИЗ. На предприятии продолжается практика выбора поставщиков спецодежды и спецобуви с непосредственным участием представителей профсоюза. Все предложения и жалобы, поступающие от профсоюза по качеству спецодежды, анализируются и в обязательном порядке учитываются при выборе образцов одежды, обуви и средств индивидуальной защиты.

Одним из ключевых социальных направлений работы в 2021 году стала реализация социально-значимых инициатив. Среди них - корпоративная ипотечная программа. В 2021 году в рамках этой программы два работника получили компенсацию 50% от ежемесячного платежа по кредитному договору. По-прежнему оказывалась социальная поддержка детям к 1 сентября, производились дополнительные выплаты по проекту «Награда нашла своего героя».

Также были подведены итоги по выполнению показателей для выплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год. Вознаграждение будет выплачено на всех предприятиях, выполнивших обязательные условия.

В заключение глава Востсибугля подчеркнул, что компания принимает все меры по выполнению взятых на себя обязательств по всем видам производственно-хозяйственной и социальной деятельности.

- В текущей непростой ситуации руководство компании En+ Group приняло решение о повышении на 10% заработной платы для всех сотрудников компании. Индексация будет проведена уже с этого месяца. Мы надеемся, что данная мера поможет поддержать сотрудников компании в сложной ситуации, - отметил руководитель.

По итогам обсуждения конференция приняла решение признать выполнение коллективных договоров предприятий ООО «Компания «Востсибуголь» - филиал «Разрез «Тулунуголь» и филиал «Разрез Жеронский», ООО «Разрез Черемховуголь», ООО «Рудоремонтный завод» и ООО «Ирбейский разрез» в 2021 году в целом удовлетворительным. Работодателю рекомендовано устранить имеющиеся нарушения коллективных договоров и обеспечить своевременную поставку и выдачу специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты, а также поставку инструмента и оборудования в необходимом количестве.