Планируют в братском городком филиале «Группы «Илим»

В филиале АО «Группа «Илим» в городе Братске готовится подписание допсоглашения к колдоговору, предусматривающее поэтапное повышение заработной платы в течение ближайших трех лет. Профсоюзная организация предприятия от лица трудового коллектива этот документ уже одобрила, как и руководство филиала. Остается лишь скрепить достигнутые договоренности подписью генерального директора, что, как надеется профсоюз, произойдет в ближайшие дни.

По сути, данным соглашением разрешается коллективно-трудовой спор, который инициирован на предприятии в апреле текущего года. Профсоюзная организация не согласилась с размером индексации заработной платы, предложенной руководством компании АО «Группа «Илим».

Согласно колдоговору в филиалах повышение зарплаты проходит ежегодно в апреле. В этом году работодатель предложил проиндексировать ее всего на 3%, а это даже ниже уровня инфляции за 2020 год (по данным Росстата инфляция в России по итогам 2020 года составила 4,9%).

Как рассказала председатель профсоюзной организации Любовь Мацейко, подобные ситуации, когда руководство стремится сэкономить на повышении и предлагает низкий процент, случаются каждый год, но всегда профсоюзам удавалось убедить руководство компании в необходимости более ощутимого повышения. Хотя бы на уровень инфляции в стране. Однако в этом году в компании сослались на последствия пандемии и категорично заявили, что не изменят своей позиции.

Разумеется, работников такое решение возмутило, ведь люди пострадали от пандемии намного сильнее, чем отдельные отрасли лесоперерабатывающей промышленности. По данным регионального отраслевого министерства, объемы производства целлюлозы в области не только не снизились в 2020 году, но, напротив, увеличились (1902,8 тыс тонн в 2020-м против 1686,5 тыс тонн в 2019-м). Поэтому профсоюзные комитеты городского филиала Братска, лесного и городского филиалов Усть-Илимска, а также филиала в Коряжме (Архангельская область) написали совместное обращение в адрес генерального директора, в котором выступили против такого мизерного повышения.

Требования о более высоком повышении зарплаты выдвинуты в ходе внеочередной профсоюзной конференции, прошедшей в филиале «Группы «Илим» в Братске 15 апреля. На конференции присутствовали все директора и руководители филиала. Делегаты от каждого производства озвучили проблемы и настроения в своих коллективах.

- По большому счету, на разных производствах нашего предприятия существует одна общая проблема – производственные планы, которые должны выполнять работники все время растут, но выполнить их очень сложно из-за постоянной оптимизации, в том числе персонала, - рассказывает Любовь Мацейко. – А невыполнение плана ведет к снижению премий и более низкой зарплате. Это несправедливо - люди работают на износ и достойны более высокой оплаты за свой труд.

Через несколько дней после конференции работодатель предложил проиндексировать зарплату уже на 4,5%. Филиалы Усть-Илимска и Коряжмы на этот вариант согласились, а братчане решили начать процедуру трудового спора. Как пояснила председатель профсоюзной организации, в Усть-Илимске и районе заработная плата в целом выше, чем в других филиалах, в том числе за счет более высоких районных коэффициентов. Но если сравнивать с филиалом в Коряжме, где примерно равные коэффициенты с Братском, то зарплата там все равно выше, чем у братчан.

С 17 мая на братской площадке работала примирительная комиссия, и недавно профсоюз и руководство нашли решение, устроившее обе стороны.

- Нам удалось доказать, что при прочих равных у работников нашего филиала зарплата ниже, что крайне негативно сказывается и на настроении коллектива, - отметила Любовь Мацейко. – В результате работы примирительной комиссии появилось хорошее соглашение, которое позволит братской площадке в течение трех лет догнать филиал в Коряжме в плане зарплат. При этом у нас также будет ежегодное повышение, предусмотренное для всех филиалов коллективным договором.