Социальные партнеры Тайшетского района обсудили итоги работы и наметили планы

17 мая в городе Тайшете прошло расширенное заседание пленума районной организации профсоюза работников образования. Накануне прошел круглый стол с участием представителей Тайшетского координационного совета профсоюзных организаций, администрации района, а также руководителей образовательных и других организаций. Главным вопросом повестки дня стало подведение итогов социального партнерства за 2015-2017 годы и постановка задач на 2018-2020 годы.

Прежде всего, стороны социального партнерства обсудили ход выполнения отраслевого соглашения на 2015-2017 годы. Соглашение заключено между районным комитетом профсоюза работников образования, управлением образования, управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Тайшетского района и администрацией муниципального образования «Тайшетский район».

Этот правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне территориальной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников. В том числе, определяет условия оплаты и охраны труда работников организаций, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников, а также минимальные социальные гарантии.

При этом отраслевое соглашение является основой для заключения в организациях Тайшетского района коллективных договоров и соглашений, то есть обязательно к применению при заключении колдоговоров, трудовых договоров с работниками, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Мнение профсоюзной стороны о выполнении соглашения в прошедшем периоде высказал председатель Тайшетской районной организации общероссийского профсоюза работников образования Александр Прокопьев. Важным критерием выполнения любых обязательств он назвал публичность и прозрачность принимаемых решений, а потому профсоюз и стороны соцпартнерства регулярно встречаются на открытых совещаниях профактива или пленумах, чтобы отчитаться о проделанной работе.

Прокопьев отметил, что основные положения соглашения реализовались через коллективные договоры и подавляющее большинство мероприятий выполняются. По крайней мере, в части раздела «Оплата труда и нормы труда» неисполненные пункты и обязательства полностью отсутствуют.

Большой раздел соглашения посвящен условиям и охране труда. С активным участием профсоюзных органов, уполномоченных по охране труда организаций, технических и правовых инспекторов районной организации профсоюза, администрацией Тайшетского района и управлением образования реализуется ежегодный план проверок соблюдения трудового законодательства в образовательных организациях. По словам председателя райкома, все выявленные нарушения исполняются в указанные сроки.

Александр Прокопьев подчеркнул, что на территории района во всех образовательных организациях избраны уполномоченные по охране труда и заключены коллективные договоры.

В рамках работы круглого стола стороны поделились опытом реализации права работников на социальную защиту, дополнительные социальные гарантии и безопасные условия труда. С информацией выступили начальник отдела труда и муниципальных услуг управления экономики и промышленной политики администрации Тайшетского района Александр Буртовой, и.о. начальника районного управления образования Наталья Вьюнова, начальник районного управления культуры, спорта и молодежной политики Наталья Кунаева.

Представитель Тайшетского филиала Допрофжел на ВСЖД Наталья Сахно рассказала, что на данный момент в Тайшетский филиал входит 50 первичек, профсоюзное членство при этом составляет 97,3%. Она отметила, что 42,3% от общей численности членов профсоюза – молодежь, поэтому одним из приоритетных направлений деятельности профсоюза является защита трудовых прав и интересов именно этой категории работников. В рамках реализации молодежной политики проводятся рабочие сессии, школы молодого профлидера, конкурсы, слеты, акции.

Одним из важных достижений профсоюза работников железнодорожного транспорта стало соглашение об установлении процентной надбавки к заработной плате молодежи до 30 лет с первого дня работы за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, подчеркнула Сахно.

Юлия Дмитриева, представитель первичной профсоюзной организации Тайшетского отделения ЗАО «Байкалэнерго», рассказала о социальной защите и, в частности, дополнительных социальных гарантиях, которых удалось добиться профсоюзу для энергетиков. Например, в коллективном договоре предприятия предусмотрена надбавка за бригадирство, денежные выплаты и оплачиваемые дни отпуска по случаю бракосочетания работников или при утрате близких родственников.

Перед подписанием документа на новый период, Александр Прокопьев сделал акцент на том, что все прописанные обязательства сторон направлены на дальнейшее совершенствование социального партнерства в районе и повышение его эффективности. А, значит, необходимо обратить более пристальное внимание именно на те пункты соглашения, которые пока остаются труднореализуемыми.

Речь, в частности, идет о СОУТ, финансировании расходов по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях, обеспеченности работников СИЗ, бесплатном обучении работников санитарно-гигиеническим нормам и правилам, разработка и реализация программы по дополнительному профессиональному образованию и др. В целом же, сторона профсоюза назвала вопросы социального партнерства решаемыми, а их состояние - удовлетворительным.

Договорившись усилить работу в части реализации проблемных вопросов, стороны социального партнерства подписали отраслевое соглашение на 2018-2020 годы.

По окончании круглого стола участники пленума Тайшетской районной организации профсоюза подвели итоги работы первичек и рассмотрели ряд других вопросов. В том числе приступили к разработке макета нового коллективного договора для образовательных учреждений в связи с подписанием отраслевого соглашения.