Благодаря профсоюзу работнику одного из предприятий промплрощадки БрАЗа отменили дисциплинарное взыскание

Работник одного из предприятий промплощадки БрАЗа обратился в суд с иском к своему работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Причиной наказания стал отказ работника предоставить к осмотру (а фактически к досмотру) свою барсетку-кошелек при проходе через КПП.

Работодатель посчитал этот факт нарушением пропускного режима, вынес работнику выговор и лишил премии.

Стоит отметить – суд признал, что охрана вправе проводить осмотр личных вещей, проносимых на территорию предприятия и выносимых с нее.

Однако, при полном правовом сопровождении профсоюза в суде удалось доказать два значимых обстоятельства:

- работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника. На протяжении всей трудовой деятельности к нему не было никаких замечаний, сам он характеризуется  только положительно. А отказ от проведения досмотра не несет никакой угрозы для работодателя;
- работник должен быть под роспись ознакомлен с любым локальным нормативным актом, который на него распространяется. В суде выяснилось, что с правилами пропускного режима работника никто не знакомил, а «размещение текстов локальных нормативных актов на автоматизированном рабочем месте работника (то есть на служебном ПК) – не тождественно ознакомлению работника под роспись». А раз не ознакомлен – значит и не нарушал.

В результате исковые требования работника были удовлетворены, приказ о наложении дисциплинарного взыскания признали незаконным.