Состоялось на Братском алюминиевом заводе

Заседание прошло с участием руководства предприятия и профлидеров структурных подразделений. Вел проком председатель первички Сергей Сковпин.

Управляющий директор ПАО «РУСАЛ Братск» Евгений Зенкин рассказал о новостях компании, текущей работе предприятия. Отметил, что завод в полной мере обеспечен сырьем, заказами, что будет продолжена модернизация производства и текущая нестабильная ситуация не должна отразиться на деятельности предприятия. Также будет продолжено выполнение социальных программ по колдоговору. Компания РУСАЛ планирует реализацию всех запланированных на 2022 год программ: по благоустройству города и строительству жилья для работников предприятий.

Также директор заверил, что в этом году будет продолжена работа по оздоровлению заводчан. Председатель рабочего совета ПАО «РУСАЛ Братск» Николай Очкас проинформировал об итогах совещания с руководством компании. Все договоренности в отношении работников будут соблюдаться. На БрАЗе заложен бюджет, определены мероприятия по улучшению условий труда работников на 2022 год и все будет выполняться по намеченному плану.

О выполнении колдоговора за 2021 год доложила директор по персоналу ПАО «РУСАЛ Братск» Иван Семенченко. Все обязательства работодателем выполнены в полном объеме. Рост заработной платы составил 22,2%. Принято решение об увеличении дотации на питание в 2022 году.

Часть заседания была посвящена медицинским вопросам. Директор братского филиала «РУСАЛ Медицинский центр» Елена Кривошеева и ее коллеги из городской поликлиники рассказали об эпидемиологической ситуации в городе и на предприятии, мерах защиты, проводимой ревакцинации работников. Дали практические советы по оздоровлению и укреплению иммунитета.

Заместитель председателя первичной профорганизации Сергей Мезенин рассказал о правовой работе. Он отметил, что в прошлом году в пользу работников принято пять судебных решений. В комиссиях по трудовым спорам с участием профактива рассмотрено 43 заявления, в 35 случаях удалось принять решение в пользу работников. Экономическая эффективность правовой работы первички в 2021 году составила около 13 млн рублей.

На заседании профкома подведены итоги внутризаводского конкурса по информационной работе, определены победители в трех группах. Крупное по численности персонала подразделение электролизного цеха №1 отличилось хорошей подготовкой и распространением печатной продукции. В профорганизации дирекции анодной массы удалось хорошо наладить информирование членов профсоюза – создана группа в Viber, объединяющая более половины подразделения. Профактив участка складского хозяйства удачно использует для информирования работников различные профсоюзные мероприятия и, к слову сказать, профчленство в подразделении составляет 100 %.

Профком утвердил Положения о премировании профактива и об оказании материальной помощи членам профсоюза, утвержден план работы профкома на 2022 год.

Позже стало известно, что на заседании Социального совета ОК «РУСАЛ» в связи с ростом инфляции и усилением санкционного давления стороны договорились об увеличении с 1 марта заработной платы на 10% всем категориям персонала предприятий компании.

В случае ухудшения ситуации компания вернется к вопросу дальнейшего повышения оплаты труда работников. 

А с 1 апреля будет увеличена со 140 до 200 рублей в смену дотация на питание. 

Решение принято после проведения в режиме видеоконференции совещания председателей профорганизаций предприятий компании с заместителем директора по управлению персоналом компаннии РУСАЛ Натальей Альбрехт и директором департамена по работе с региональными активами компании Андреем Руппелем. От ГМПР участвовала заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.