На БЗФ добились роста зарплаты и улучшения условий труда

На Братском заводе ферросплавов (компания «МЕЧЕЛ») состоялась конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения и заключению нового коллективного договора на очередной период. Усилиями профсоюзных активистов первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Братский алюминиевый завод» коллективный договор на БЗФ удалось не только сохранить, но и улучшить.

На протяжении трех месяцев профсоюзная сторона проводила активную работу по обсуждению выполнения действующего коллективного договора и заключению нового. Во всех подразделениях предприятия прошли собрания и конференции, на которых члены трудового коллектива давали оценку действующему колдоговору, а также вносили свои предложения в проект будущего, выдвигали предложения по улучшению тех или иных социальных льгот и гарантий.

Все предложения были озвучены представителями трудового коллектива на заседаниях комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Большинство из них удалось отстоять. Так, представители профсоюза договорились об увеличении дотации на питание, увеличении компенсации за лечебные путевки, улучшении положения по компенсации проезда на работу и обратно, увеличении материальной помощи при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию.

В ходе конференции представители работодателя и профсоюзной организации отметили, что смета коллективного договора выполнена в полном объеме. В период действия колдоговора выявлены некоторые замечания, о которых профсоюзный комитет своевременно ставил в известность работодателя, и на сегодняшний день они устранены в полной мере.

В течение срока действия коллективного договора отмечен постепенный рост заработной платы работников предприятия: в 2016 году - на 3,3%, в 2017 - на 4,2%, в 2018 - на 9,8%. За семь месяцев 2019 года темп роста заработной платы увеличился на 15,24%, в результате чего уровень средней заработной платы на предприятии вырос на 6 тыс рублей по отношению к аналогичному периоду 2018 года.

Единогласным решением делегаты конференции признали действующий коллективный договор выполненным в полном объеме.

Новый коллективный договор с приложениями заключен сроком на три года. Конференция трудового коллектива поручила комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений продолжить работу по обобщению критических замечаний, предложений, поступивших в ходе проведения собраний, конференций трудовых коллективов. Осенью текущего года также поручено рассмотреть на своем заседании мероприятия по их реализации, а информацию о принятых решениях довести до сведения трудовых коллективов. 

Павел ДЕМЕНТЬЕВ, заместитель председателя ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ»