Молодежные лидеры регионального отдела Дорпрофжела предложили новые тенденции социально-экономического развития РЖД

Много интересных и, что самое главное, актуальных идей предложили участники традиционной Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) в региональном отделе Дорпрофжела на ВСЖД. В этом году ШМПЛ объединила сорок участников. Организацией мероприятия уже четвертый год подряд занимается молодежный совет при региональном отделе.

По словам председателя молодежного совета Дмитрия Винокурова, с каждым годом растет желание вывести организацию на новый уровень, добавить мероприятию новых красок, целей и смыслов. Например, впервые программа ШМПЛ включала участие молодежи в работе координационного совета регионального отдела. В этом году школа прошла в сжатые сроки – в течение трех дней, однако программа оказалась не менее насыщенной.

Для сплочения участников подготовлена интересная вечерняя программа. Например, в первый день состоялся профсоюзный квест. Команды работали на «устаревшем компьютере», искали код в очках виртуальной реальности, собирали необходимое оборудование, и, конечно, отвечали на вопросы профсоюзной викторины. Вечерняя программа второго дня прошла в формате КВН, темой которого стало 45-летие БАМа. 

Основные усилия молодых лидеров были направлены на разработку и защиту проектов. Своими персональными идеями участники затронули различные аспекты профсоюзной жизни, высветив те места, над которыми следует поработать и предложить свои пути решения проблем.

Также – и это уже стало традицией – организована командная работа над проектами. Помогали участникам сплотиться, найти актуальную тему, выбрать нужное направление кураторы – члены молодежного совета. 

– Это невероятно волнительно. Ты видишь ребят впервые – так же, как и они тебя. Задача – их объединить, чтобы они стали командой и сделали достойный проект, – поделилась своими впечатлениями от наставничества член молодежного совета Ольга Дадонова. 

Основными направлениями проектной работы стали такие темы, как волонтерство, охрана труда, социальное партнёрство, кадровая работа, адаптация молодежи на производстве. Активно подхватили молодые лидеры свежую тему сервисного портала работника РЖД. Они представили сразу несколько идей на предмет того, как этот ресурс можно доработать и в программной, и в функциональной части. 

Евгения Герелович из команды «Информационная работа» представила проект, который как раз предлагал внедрить в этот электронный кабинет кнопку «Мой профсоюз»:

 – С помощью данной вкладки работники смогут отслеживать профсоюзную активность, зарабатывать баллы посредством своей активности в жизни профсоюза и получать в обмен на них мотивационные поощрения на свой выбор.

Интересные проекты команды создали на тему своевременного обеспечения вновь принимаемых работников РЖД спецодеждой, а также относительно более глубокой профориентации студентов транспортных вузов на примере Иркутского госуниверситета путей сообщения.

Как рассказал работник Иркутского ИВЦ Андрей Матешик, в работе над проектом его команда нашла интересный и современный выход из актуальной проблемы. 

– Мы пришли к выводу, что нынешние студенты первого или второго курса воспринимают информацию не так, как люди старшего поколения. У них другие авторитеты, другой уровень доверия к руководителям. Соответственно, мы разработали новую концепцию дней открытых дверей для студентов на тех предприятиях, где они будут работать, – рассказал Андрей Матешик. 

Коренное изменение этого формата работы со студентами заключается в том, что информацию ребятам должны давать не первые лица, а молодые сотрудники, уже добившиеся пусть небольшого, но роста в карьере. Это, с одной стороны, повысит уровень доверия, сделав процесс общения более равным и неформальным. С другой стороны, это даст молодёжи более конкретное представление о будущей работе в виде некоего авторитетного образа, на который они могут равняться. 

Проекты команд по направлениям профсоюзной работы были по достоинству оценены экспертами, которые были весьма озадачены выбором победителя. 

– Уже не первый год я отмечаю, что проекты ребята представляют действительно очень злободневные и находят нестандартные решения. Иногда это видно еще на этапе разработки, иногда в процессе защиты мы отмечаем потенциал идеи, делаем поправки. По итогам доработки проекты получаются действительно сильные, готовые для реализации, – отметил руководитель регионального отдела Дорпрофжела Игорь Цыплаков. 

По итогам школы отмечены участники, отличившиеся в разработке проектов, и сформирована команда для представления регионального отдела на втором этапе ШМПЛ.

Александр БОГАЧЕВ