Льготы и гарантии для работников сохранены и увеличены 

В первичной профсоюзной организации муниципального предприятия «Водоканал города Иркутска» прошла отчетная конференция, в ходе которой подведены итоги выполнения колдоговора за 2017 – 2023 годы. 

В конференции приняли участие 84 делегата из ста избранных, а также директор предприятия Сергей Пыхтин. 

С отчетным докладом о выполнении колдоговора за минувший период выступила председатель первичной профсоюзной организации Ирина Потапова. Она рассказала о мероприятиях по охране труда, о ситуации с заработной платой и выплатами материальной помощи. Профлидер отметила, что условия охраны труда работников выполнялись в соответствии с ежегодными мероприятиями «Плана мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков». 

Для обеспечения безопасных условий труда в необходимом объеме приобретались средства индивидуальной и коллективной защиты, проводилась в установленные сроки идентификация опасностей и оценка рисков на всех рабочих местах. 

Ежегодно работники предприятия за счет средств социального Фонда России направлялись на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.

Только в 2022 году на мероприятия по охране труда на предприятии затрачено более 22 млн рублей. 

Регулярно и в срок проводилась выплата и индексация заработной платы. С мая 2017 года по апрель 2023 года заработная плата работников увеличилась на 16 097,1 рубль (46%) и составила 50 955,3 рубля. 

- В период действия коллективного договора работодатель выполнял свои обязательства в полном объеме, ухудшений условий социального партнерства не наблюдалось, - отметила профлидер] 

Перед делегатами конференции выступил директор муниципального предприятия Сергей Пыхтин. Он рассказал о выполнении коллективного договора, особо отметив роль профсоюзной организации в создании стабильной социальной обстановки и повышении качества трудовой жизни коллектива. Также директор поделился с работниками планами на ближайшее время. Сейчас, к примеру, МУП готовится отметить свой 120-летний юбилей. 

Делегаты конференции обсудили и утвердили коллективный договор на очередной период. 

В новом документе социальные льготы и гарантии для работников не только сохранены, но и улучшены. В частности, увеличились все социальные выплаты: при рождении ребенка, при регистрации брака, в связи с юбилеем, а также в случае наступления печальных событий. 

Среди нововведений: регулярная вакцинация от Сovid-19, приобретение памятного подарка работникам, отработавшим на предприятии не менее 30 лет и уходящим на заслуженный отдых, единовременная выплата председателю Совета ветеранов предприятия ко Дню Победы. 

Особо хочется отметить еще одно новшество колдоговора. Работодатель взял на себя обязанность выплачивать процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы поступающей на работу молодежи в возрасте до 30 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 

Напомним, именно профсоюзы много лет говорили о необходимости закрепить такую норму в трудовом законодательстве.