Высказали свою позицию
Иркутская областная организация профсоюза работников культуры выступила в поддержку позиции общероссийского профсоюза по творческим работникам
Общероссийский профсоюз работников культуры не поддерживает разработанный министерством труда и социальной защиты РФ проект федерального закона «О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации».
Данный проект закона предусматривает введение государственной гарантии по оплате труда творческих работников в период, когда они не участвуют в создании и или исполнении произведений или не выступают, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанных пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают.
Кроме того, предлагается дополнить статью 157 Трудового кодекса РФ новой частью, которой предусматривается не оплачивать время, в течение которого творческие работники по неуважительным причинам не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают.
Этот период может быть оплачен работодателем из средств, полученных из приносящей доход деятельности в размере и порядке, который установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Часть третью статьи 157 ТК РФ предлагается дополнить словами - за исключением случая, предусмотренного ч.6 ст. 157 ТК РФ.
Общероссийский профсоюз работников культуры категорически не согласен с предлагаемыми нормами проекта федерального закона как противоречащими понятию простоя, содержащему в статье 72.2 ТК РФ, фактическому приравниванию предлагаемой проектом федерального закона оплатой времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, к оплате периода простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч.2 ст. 157 ТК РФ), что, кроме того, нарушает принцип справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ).