Одна из них – трудоустройство сотрудников к другому работодателю без увольнения с основного места работы

Временное трудоустройство сотрудников предприятий к другому работодателю без увольнения с основного места работы – такой вид поддержки граждан и работодателей на рынке труда начали применять в Приангарье. Об этом сообщил министр труда и занятости Иркутской области Кирилл Клоков.

По данным Роструда, этот механизм поддержки, среди регионов Сибирского федерального округа, одной из первых реализовала Иркутская область. Применить его у себя смогли уже четыре организации.

– Данная мера предоставляет работодателю возможность временно переводить своего сотрудника на другое предприятие. В случае, если у конкретного работодателя есть определенные сложности с организацией труда, то по договоренности с работником его основной договор – с этим предприятием приостанавливается, и он может заключить временный срочный договор с другой организацией и перейти туда на работу. При этом у человека есть понимание того, что его основное место работы остается за ним, – пояснил Кирилл Клоков.

Кроме того, в регионе продолжается реализация дополнительных мер, направленных на сохранение занятости трудовых коллективов, в рамках которых минтруд Иркутской области организует временную занятость работников, находящихся под риском увольнения.

По данным министерства, в рамках временных работ в 2022 году работодателями были организованы рабочие места для трудоустройства 1 416 своих работников.

Всего мероприятиями активной политики в Приангарье в этом году планируется охватить более 70 тысяч человек.