На российской трехсторонней комиссии подведены итоги конкурса среди организаций высокой социальной эффективности
На очередном заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были заслушаны итоги Конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Об этом сообщает сайт ФНПР.
Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2000 года. По мнению секретаря ФНПР - руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олега Соколова, - «главные цели конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов в трудовых коллективах, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа предприятия или организации».
В 2019 году итоги подводились по 15 номинациям, связанных с созданием и развитием рабочих мест, сокращением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшением условий труда для семейных работников, корпоративной благотворительностью и формированием здорового образа жизни работников, трудоустройством граждан с инвалидностью.
Предприятия и организации выдвигаются для участия региональными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.
Соколов считает, что регулярное проведение Конкурса особенно важно в условиях, когда социальная ответственность российского бизнеса в целом не соответствует стандартам достойного труда. По мнению профсоюзного эксперта, «конкурс дает возможность работодателям не только показать свою ответственную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, но и продемонстрировать улучшение условий и охраны труда, а также меры по развитию социального партнерства на предприятии, а главное - выполнение обязательств сторон по соблюдению коллективного договора».
Список лауреатов Конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2019 год