В Трудовой кодекс предлагают ввести новое понятие
Прописать в Трудовом кодексе понятие временно удаленной работы – с таким предложением к Минтруду обратились эксперты Общероссийского народного фронта (ОНФ). Информацией о соответствующем предложении сопредседателя центрального штаба ОНФ Алексея Комиссарова поделилась газета «Известия».
Эксперты предлагают дополнить главу 16 Трудового кодекса (о режиме рабочего времени) понятием «временная удаленная работа». Предполагается, что такой режим можно установить посредством письменного соглашения сторон, если возникнет необходимость (например, пробки на дорогах или личные обстоятельства). В ОНФ уверены, что такой подход позволит защитить права сотрудников, которые периодически работают, не приезжая в офис, по устной договоренности с руководителем. С точки зрения авторов предложения, новый режим труда нужно регулировать письменным соглашением сторон, а условия организации труда в удаленном формате – статьей 312.3 ТК РФ («Особенности организации и охраны труда дистанционных работников»).
В настоящее время по Трудовому кодексу россияне могут выполнять свои рабочие обязанности либо постоянно в офисе, либо дистанционно. В случае принятия соответствующих поправок сотрудник получит право проводить часть времени вне своего рабочего места. Пока такие ситуации регулируются лишь устными договоренностями, и это часто приводит к попыткам уволить сотрудника или оформить ему прогул. Минтруд заявил о готовности «поддержать любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения».
Фото: www.arageek.com