Стороны социального партнерства подвели итоги реализации областного трехстороннего соглашения 

Очередное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 27 марта в правительстве региона. Стороны социального партнерства подвели итоги выполнения областного трехстороннего соглашения в минувшем году. Этот вопрос стал одним из главных на заседании.

Профсоюзная сторона отметила, что в 2018 году при заключении новых коллективных договоров не допущено случаев снижения уровня защиты работников по сравнению с ранее действующими коллективными договорами.

При этом отмечено, что в минувшем году к областному трехстороннему соглашению по-прежнему не присоединилась ни одна вертикально-интегрированная компания, действующая на территории области. По предложению Иркутского Профобъединения вопрос «О присоединении работодателей, не входящих в Иркутскую региональную ассоциацию работодателей, к Трехстороннему Соглашению по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений» рассмотрен областной трехсторонней комиссией. В адрес депутатов направлялось предложение о включении данного вопроса в план законотворческой работы на 2018 год. Однако данное предложение не было реализовано.

- Профсоюзные организации уделяли особое внимание вопросам оплаты труда, добиваясь при ведении переговоров закрепления в коллективных договорах положений по установлению минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и порядка индексации тарифных ставок не ниже уровня инфляции, - говорит председатель Иркутского Профобъединения Александр Оболкин.

В связи с правовыми позициями по вопросам оплаты труда, выраженными в Постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года, а также в целях обеспечения соблюдения равных прав граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации при дифференциации оплаты труда работников организаций с учетом природно-климатических условий, стороны расторгли Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области. Профсоюзами в адрес социальных партнеров направлено предложение о начале коллективных переговоров и проект Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области в новой редакции. Стороны договорились вернуться к вопросу заключения Регионального соглашение о минимальной заработной плате в апреле 2019 года.

Кроме того, сегодня профсоюзы держат на контроле вопрос распространения дифференциации заработной платы на основные категории работников, определенных Указами Президента РФ. Дело в том, что в связи со значительным ростом МРОТ и Постановлением Конституционного суда, в государственных учреждениях произошло уравнивание заработной платы работников различных квалификационных уровней. Это повысило социальную напряженность в трудовых коллективах.

Для решения этой проблемы в ноябре прошлого года издан Указ губернатора «О дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Иркутской области». Правительством разработан механизм дифференциации заработной платы для общеотраслевых профессий рабочих и служащих. Предложение Иркутского Профобъединения, предусматривающие распространение дифференциации на основные категории работников, определенных Указами Президента РФ, будут рассмотрены после подведения итогов дифференциации заработной платы для общеотраслевых профессий рабочих и служащих.

Подводя итоги выполнения областного трехстороннего соглашения профсоюзная сторона отметила, что сторонами социального партнерства не исполнен п.4.2. трехстороннего соглашения, предусматривающий заключение регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области.

- По-прежнему наблюдается тенденция снижения реальных доходов и реально располагаемых доходов населения. А рост среднемесячной заработной платы работников бюджетной сферы обеспечивался за счет интенсификации их труда, выполнения дополнительно оплачиваемой работы, а не за счет повышения стоимости труда, - отмечает Александр Оболкин.

А предложенный правительством механизма дифференциации заработной платы не решил проблему «слопывания» межразрядных , межпрофессиональных соотношений.

Рассмотрев данный вопрос, соцпартнеры согласились, что областное трехстороннее соглашение в 2018 году можно считать в основном выполненным. Кроме того, стороны договорились о заключении дополнительного к Трехстороннему соглашения с включением в него актуальных позиций, отражающих изменения в пенсионном законодательстве и реализацию национальных проектов.